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Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines,  la/le Gestionnaire paie interviendra sur les principales missions :

– Collecter des informations liées à l’établissement de la paie (embauches, absences, congés, arrêts maladie, etc…) ;
– Mettre en œuvre des procédures de paie et d’administration du personnel ;
– Saisir les contras de travail et bulletins de salaries sur le logiciel ;
– Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales (DSN mensuelles etc.) ;
– Contrôler et gérer les différentes absences (congés, rtt, arrêt maladie etc.) ;
– Réaliser les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaries (masse salariale, entrées, sorties, etc.) ;
– Imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité ;
– Mettre en œuvre les documents liés aux procédures de fin de contrat ;
– Gestion des acomptes, virements des salaires etc. ;
– Assurer une veille permanente vis-à-vis des évolutions législatives.

PROFIL

De formation de niveau BAC+3 à BAC+5 en ressources humaines ou d’une certification en paie avec une expérience de 2 ans minimum sur le même type de poste.

TYPE D’EMPLOI

CDI à temps plein (du Lundi au Vendredi)

Statut Non-cadre

Salaire 28 000€ à 34 000€ par an

Vous possédez les hard skills et soft skills suivant :
Maitrise du pack office et Appétence pour les SI,

Autonome et rigoureux,

Bon relationnel et discrétion,

Sens de l’Organisation et gestion des priorités.

POUR POSTULER adressez votre CV à recrutement@etoilepaierh.com (référence à renseigner dans l’objet du mail : 202204 / GESPAIE93 )

Information de grande importance, on ne veut pas de lettre de motivation, un mail de motivation suffira !

Sous la responsabilité du Directeur Général,  la/le Responsable Administratif et Financier interviendra sur les principales missions :

Gestion financière et fiscale :

– la participation active à la construction de la stratégie financière de l’ensemblier
– l’élaboration et le pilotage du budget opérationnel annuel de l’ensemblier, en collaboration avec le
directeur général et les différents conseils d’administration
– la recherche et le pilotage des financements nécessaires aux activités de l’ensemblier
– la gestion de la trésorerie de l’ensemblier selon le budget opérationnel annuel approuvé
– l’établissement des reportings analytiques, économiques et financiers à la direction (hebdo, mensuel,
trimestriel et semestriel)
– l’établissement des rapports à destination des financeurs publics et privés
– la veille relative à la conformité fiscale et légale de l’ensemblier
– la gestion des moyens de paiement (CB, chéquiers…)
– l’élaboration et la construction du processus de contrôle interne
– et la supervision de l’expertise comptable confiée à un cabinet externe.

Gestion administrative :

– le suivi des démarches administratives (certification, obtention label, agréments)

– la préparation des conventions de partenariat et/ou de financements
– la supervision des contrats généraux : courrier, assurance, banque, bailleurs
– et la supervision des opérations quotidiennes de l’ensemblier de façon efficace.

Gestion des ressources humaines :
– la mise en place de procédures et outils de gestion RH : plan de formation, livret d’accueil, formulaire de
suivi et évaluation…
– la validation mensuelle des paies
– la gestion du processus de recrutement
– la préparation des contrats et avenants
– l’interface avec le/la secrétaire du CSE
– et la veille juridique, législative, réglementaire.

Gestion juridique :
– la gestion des questions juridiques générales et les contrats
– le garant de la RGPD
– l’anticipation des questions juridiques dans les opérations de l’ensemblier.

PROFIL

De formation supérieure en comptabilité / gestion avec une expérience de 3 ans minimum sur le même type de poste.

TYPE D’EMPLOI

CDI à temps plein (du Lundi au Vendredi)

Statut Cadre

Salaire 40 000€ par an

Vous possédez les hard skills et soft skills suivant :
Maitrise du pack office et Appétence pour les SI,

Optimisme et Positive,

Bon relationnel et sens de l’autonomie,

Sens de l’Organisation, Rigueur et Discrétion.

POUR POSTULER adressez votre CV à recrutement@etoilepaierh.com (référence à renseigner dans l’objet du mail : 202204 / RAFES93 )

Information de grande importance, on ne veut pas de lettre de motivation, un mail de motivation suffira !

Au sein de notre cabinet, vous interviendrez en appui sur l’ensemble des sujets RH :

– Recrutement : de la définition du besoin au suivi des nouveaux collaborateurs.

– Gestion de l’administration du personnel et de la paie : Rédaction des contrats de travail et avenants, gestion du dossier du personnel, établissements de la paie de A à Z.

– Communication RH

– Dossiers disciplinaires et autres projets RH

PROFIL

Vous préparez un Master 1 ou 2 spécialisé en Ressources Humaines.

Vous possédez les hard skills et soft skills suivant :
Maitrise du pack office,
Bonne capacité de rédaction,
Bon relationnel,
Rigoureux(se),
Sérieux(se),
Dynamique,
Impliqué,
Organisé.

POUR POSTULER adressez votre CV à recrutement@etoilepaierh.com (référence à renseigner dans l’objet du mail : 202109 / ALT RH / EPRH)

Information de grande importance, on ne veut pas de lettre de motivation !