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AUDIT RH & AUDIT PAIE

  1. ETOILE PAIE & RH vous propose un audit RH flash ou détaillé pour faire le point sur vos pratiques RH et :
  •  Vérifier la conformité de vos pratiques RH,
  • Contrôler l’application de la réglementation de la paie,
  • Sécuriser et fiabiliser le fonctionnement du service paie,
  • Identifier les bonnes pratiques et points à améliorer,
  • Evaluer les risques de non conformité,
  • Prioriser les projet RH,
  • Maitriser les risques  de redressement URSSAF et contentieux
  • Optimiser votre masse salariale

audit rh – Une prestation en 4 étapes

Pré-diagnostic

  • Envoi préalable d’un questionnaire relatif aux obligations réglementaires,
  • Recueil de données sur la structure du personnel (emploi, qualifications, effectifs, masse salariale etc.),
  • Analyse documentaire (rapport sur l’égalité
    professionnelle, accord d’entreprise sur le temps de travail, compte-rendu des réunions CSE, tableaux de bord, GPEC, baromètre social).

Entretien

  • Réalisation d’un état des lieux global des pratiques RH dans le cadre d’un entretien en présentiel avec le dirigeant ou le DRH / Professionnel RH.

Analyse & Synthèse

  • Identification des forces et des faiblesses de la fonction RH de l’entreprise et d’axes de progrès.
  • Rédaction d’un rapport d’analyse et d’un plan d’action.

Entretien & Restitution

  • Présentation et remise du rapport et du plan d’action à valider avec le dirigeant ou le DRH / Professionnel RH.

audit paie – Une prestation en 3 étapes

CADRAGE

  • Définition du périmètre et des objectifs de la mission,
  • Précision sur les moyens, les méthodes et outils utilisés,
  • Validation de l’étendue du contrôle (échantillon, intégralité…) et du contenu des rubriques de paie qui seront analysées,
  • Recueil des documents et règles de gestion relatifs à la paie (convention collective, accords, bulletin de paie etc.)

analyse

  • Etude documentaire et analyse des pratiques grâce aux bulletins de paie et au réglementaire de paie,
  • Analyse des écarts avec la règle légale et conventionnelle,
  • Description des pratiques en anomalies,
  • L’analyse documentaire s’effectue autour des points suivants : vision globale de la paie, les constitutifs du salaire, le respect des minimas de rémunération, les charges sociales, la réduction Fillon, allégement de cotisations, le salaire brut, la suspension du contrat de travail, les retenues sur salaires, les sommes versées hors cotisations.

Bilan

 

  • Bilan complet réalisé par nos experts ETOILE PAIE & RH remis au commanditaire.
Vous souhaitez une réponse plus adaptée à vos besoins ?

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