EXTERNALISATION PAIE

• Etablissement des fiches de paie
• Gestion des déclarations sociales
• Formalités administratives liées à vos collaborateurs (embauche, fin de contrat etc.)

GESTION DE LA PAIE

• Structuration de la politique RH
• Optimisation des organisations, structurations des services
• Accompagnement du changement et accompagnement du management
• Animation de groupe de travail
• Appui à la réflexion des lignes directrices de gestion
• Appui à la gestion et au pilotage de la masse salariale
• Dialogue social
• Réalisation d’outils RH : règlement intérieur, DUERP, RUP, accord aménagement du temps de travail etc.

CONSEIL SOCIAL

• Rédaction des contrats de travail,
• Procédures disciplinaires,
• Procédures de licenciement (motif personnel, économique…),
• Ruptures de contrats de travail autres (démission, rupture négociée, transaction, départ à la retraite, mise à la retraite…),
• Gestion des précontentieux prudhommaux,
• Elections professionnelles,

• Optimisation de la politique de rémunération: mise en place d’accord d’intéressement, de participation et de PEE…, avantages sociaux (tickets restaurants, chèques vacances, etc…),
• Etude de mise en place de rémunérations motivantes pour vos salariés (primes, épargne salariale…),
• Cartographie des emplois (définition des postes de travail, classification, niveau de rémunération…),