PAIE niveau 1 – Les bases de la paie
OBJECTIFS
- Disposer de connaissances de base en Ressources Humaines
Objectifs pédagogiques :
- Etablir les bulletins de paie simples
- Appliquer les techniques de paie fondamentales
- Vérifier chaque partie des bulletins de paie et calcul des charges sociales
- Répondre aux interrogations courantes des salariés et de l’employeur sur la lecture du bulletin de paie
LES MODULES DE FORMATION
Établir un bulletin de paie simple
Embauche : traiter le cas d’un salarié entrant
- Les premières formalités : déclaration préalable à l’embauche
- Déclarations aux caisses de retraite et prévoyance
- Les spécificités du CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : période d’essai
- Les spécificités du CDD (Contrat à Durée Déterminée) : période d’essai, motifs de recours aux CDD
Détailler le calcul du salaire : la composition du salaire brut
- Décompte du temps de travail : durée normale, heures supplémentaires, complémentaires
- Majorations d’heures spécifiques
- Passage du salaire brut au salaire net
- Composition du net à payer
Etablir le bulletin de salaire
- Mentions obligatoires
- Remise et conservation
- Date et mode de paiement
Gérer les absences et les départs, calculer et régler les cotisations sociales
Comptabiliser les absences, CP, maladie
- Rémunérer les salariés en congés payés :
- calcul des droits
- versement de l’indemnité
- Calculer les retenues pour absence : les règles à suivre
- Faire le point sur les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
- Indemniser la maladie, accident du travail ou maternité
- Calculer les IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale), complément employeur et garantie sur le NET
Calculer et régler les cotisations sociales
- Faire le point sur les sommes soumises à cotisations et celles exonérées de charges
- Définir l’assiette en fonction de la nature de la cotisation et de l’importance de la rémunération
- CSG (Contribution Sociale Généralisée), CRDS (Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale),… : connaître les bases de calcul, les taux et le plafond applicable à chaque charge
- Le cas des cotisations de retraite complémentaire : la GMP (Garantie Minimale de Point)
- Appréhender périodicités et délais de paiement
Rupture du contrat : sécuriser la dernière paie
- Calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
- Remettre les documents obligatoires
MISE EN PRATIQUE
MISES EN PRATIQUE : LE BULLETIN DE PAIE EST DÉCORTIQUÉ VIA DE NOMBREUX EXEMPLES
– mises en situation sur des scénarios de paie (exemple : calcul des chargés sociales pour un salarié d’une entreprise Française mais télétravaillant dans l’UE…)
– exercices de calculs courants pour la paie : calcul du plafond de la sécurité sociale…
CETTE FORMATION INCLUT LES IMPACTS EN PAIE DE LA LOI TRAVAIL AINSI QUE LA PRÉSENTATION DU BULLETIN DE PAIE SIMPLIFIÉ
MISES EN PRATIQUE : EXERCICES DE CALCUL DES ÉLÉMENTS COURANTS SUR LE BULLETIN DE PAIE
– exemples : calcul d’un montant brut, d’une contribution AGEFIPH…
– s’entraîner à gérer des cas particuliers récurrents : bulletin d’un CDD avec abattement, bulletin de paie d’un apprenti…
LIEU ET MODALITES D'INTERVENTION
- Intra ou inter
- Intervention en Ile-de-France ou toute la France en Intra
- Distanciel
A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION
- Gestionnaire Paie
- Assistant Paie
- Collaborateur Paie
- Responsable et collaborateur RH
- Collaborateur de cabinet d’expertise comptable
- Dirigeant d’entreprise
ACCESSIBILITE
TARIFS
- Financement professionnel en INTER : 1400€ hors taxe
- Financement professionnel en INTRA : sur devis
- Financement personnel (en fonds propres): 980€ hors taxe en inter.
- Programme sur mesure : sur devis selon le niveau initial et le nombre d’heures requis.
- Financement : le stagiaire peut bénéficier d’une prise en charge, de tout ou partie, de sa formation via son budget CPF.
- Pour les étudiants et demandeurs d’emplois : un tarif préférentiel est prévu (sous
justificatif) : nous contacter à contact@etoilepaierh.com
SATISFACTION
METHODES TECHNIQUES ET ANIMATIONS PEDAGOGIQUES
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre stagiaires et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque stagiaire
- Feuille d’émargement à signer par les stagiaires et l’intervenant par demi-journée de formation
- Evaluation de l’action de formation :
- A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des stagiaires. Avec accord de ces derniers, la note globale et le commentaire peuvent être publiés.
- A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
- Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
DISPOSITIF DE SUIVI DE L'EVALUATION
- Diagnostic avant la formation: les participants remplissent un questionnaire de pré-diagnostic pour en savoir plus sur leur niveau, leur objectifs et attentes.
- Evaluation continue entre chaque module: A l’issu de chaque module de formation, les participants sont invités à répondre à des questions orale ou écrites via un QCM sous forme de quiz.
- Evaluation de satisfaction : le participant répond à un questionnaire à chaud lors de la dernière séance de formation.
- Évaluation du retour sur investissement: le participant répond à un formulaire d’évaluation de la formation à froid quelques semaines après la dernière séance de formation.
LIVRET D'ACCUEIL ET SUPPORT PEDAGOGIQUES
- Livret de présentation de la formation remis au début de la formation.
- Fiches et synthèse pédagogique.
FORMATEUR ET RESPONSABLE
Laëla-Lynda HOCINE
Consultante RH spécialiste dans le domaine de la paie & SIRH
Après plusieurs expériences dans les ressources humaines, elle s’est spécialisée dans le domaine de la paye & du SIRH au sein de plusieurs entreprises du secteur privé et public.
Au cours de sa carrière, la formation interne de ses équipes a toujours été un moteur de son action. En qualité de formatrice, elle intervient désormais pour la mise à jour des connaissances des collaborateurs paye aussi bien dans des sessions inter, intra entreprises qu’individuelle.
Elle exerce le poste de consultante RH & Paie et est également membre de jury pour la certification « gestionnaire de paie ».