loader image

PAIE niveau 1 – Les bases de la paie

OBJECTIFS
Pré-requis :

  • Disposer de connaissances de base en Ressources Humaines

Objectifs pédagogiques :

  • Etablir les bulletins de paie simples
  • Appliquer les techniques de paie fondamentales
  • Vérifier chaque partie des bulletins de paie et calcul des charges sociales
  • Répondre aux interrogations courantes des salariés et de l’employeur sur la lecture du bulletin de paie
LES MODULES DE FORMATION

Établir un bulletin de paie simple

Embauche : traiter le cas d’un salarié entrant

  • Les premières formalités : déclaration préalable à l’embauche
  • Déclarations aux caisses de retraite et prévoyance
  • Les spécificités du CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : période d’essai
  • Les spécificités du CDD (Contrat à Durée Déterminée) : période d’essai, motifs de recours aux CDD

Détailler le calcul du salaire : la composition du salaire brut

  • Décompte du temps de travail : durée normale, heures supplémentaires, complémentaires
  • Majorations d’heures spécifiques
  • Passage du salaire brut au salaire net
  • Composition du net à payer

Etablir le bulletin de salaire

  • Mentions obligatoires
  • Remise et conservation
  • Date et mode de paiement

Gérer les absences et les départs, calculer et régler les cotisations sociales

Comptabiliser les absences, CP, maladie

  • Rémunérer les salariés en congés payés :
    • calcul des droits
    • versement de l’indemnité
  • Calculer les retenues pour absence : les règles à suivre
  • Faire le point sur les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
  • Indemniser la maladie, accident du travail ou maternité
  • Calculer les IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale), complément employeur et garantie sur le NET

Calculer et régler les cotisations sociales

  • Faire le point sur les sommes soumises à cotisations et celles exonérées de charges
  • Définir l’assiette en fonction de la nature de la cotisation et de l’importance de la rémunération
  • CSG (Contribution Sociale Généralisée), CRDS (Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale),… : connaître les bases de calcul, les taux et le plafond applicable à chaque charge
  • Le cas des cotisations de retraite complémentaire : la GMP (Garantie Minimale de Point)
  • Appréhender périodicités et délais de paiement

Rupture du contrat : sécuriser la dernière paie

  • Calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
  • Remettre les documents obligatoires
MISE EN PRATIQUE

MISES EN PRATIQUE : LE BULLETIN DE PAIE EST DÉCORTIQUÉ VIA DE NOMBREUX EXEMPLES

– mises en situation sur des scénarios de paie (exemple : calcul des chargés sociales pour un salarié d’une entreprise Française mais télétravaillant dans l’UE…)
– exercices de calculs courants pour la paie : calcul du plafond de la sécurité sociale…

CETTE FORMATION INCLUT LES IMPACTS EN PAIE DE LA LOI TRAVAIL AINSI QUE LA PRÉSENTATION DU BULLETIN DE PAIE SIMPLIFIÉ

MISES EN PRATIQUE : EXERCICES DE CALCUL DES ÉLÉMENTS COURANTS SUR LE BULLETIN DE PAIE

– exemples : calcul d’un montant brut, d’une contribution AGEFIPH…
– s’entraîner à gérer des cas particuliers récurrents : bulletin d’un CDD avec abattement, bulletin de paie d’un apprenti…

LIEU ET MODALITES D'INTERVENTION
  • Intra ou inter
  • Intervention en Ile-de-France ou toute la France en Intra
  • Distanciel
A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION
  • Gestionnaire Paie
  • Assistant Paie
  • Collaborateur Paie
  • Responsable et collaborateur RH
  • Collaborateur de cabinet d’expertise comptable
  • Dirigeant d’entreprise
ACCESSIBILITE
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour plus d’informations.
TARIFS
  • Financement professionnel en INTER : 1400€ hors taxe
  • Financement professionnel en INTRA : sur devis
  • Financement personnel (en fonds propres): 980€ hors taxe en inter.
  • Programme sur mesure : sur devis selon le niveau initial et le nombre d’heures requis.
  • Financement : le stagiaire peut bénéficier d’une prise en charge, de tout ou partie, de sa formation via son budget CPF.
  • Pour les étudiants et demandeurs d’emplois : un tarif préférentiel est prévu (sous
    justificatif) : nous contacter à contact@etoilepaierh.com
SATISFACTION
Un taux de satisfaction de 100% a été mesuré.

Cf. Témoignages (google avis)

METHODES TECHNIQUES ET ANIMATIONS PEDAGOGIQUES
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre stagiaires et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque stagiaire
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les stagiaires et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des stagiaires. Avec accord de ces derniers, la note globale et le commentaire peuvent être publiés.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
DISPOSITIF DE SUIVI DE L'EVALUATION
  • Diagnostic avant la formation: les participants remplissent un questionnaire de pré-diagnostic pour en savoir plus sur leur niveau, leur objectifs et  attentes.
  • Evaluation continue entre chaque module: A l’issu de chaque module de formation, les participants sont invités à répondre à des questions orale ou écrites via un  QCM sous forme de quiz.
  • Evaluation de satisfaction : le participant répond à un  questionnaire  à chaud lors de la dernière séance de formation.
  • Évaluation du retour sur investissement: le participant répond à un formulaire d’évaluation de la formation  à froid quelques semaines après la dernière séance de formation.
LIVRET D'ACCUEIL ET SUPPORT PEDAGOGIQUES
  • Livret de présentation de la formation remis au début de la formation.
  • Fiches et synthèse pédagogique.
FORMATEUR ET RESPONSABLE

Laëla-Lynda HOCINE
Consultante RH spécialiste dans le domaine de la paie & SIRH

Après plusieurs expériences dans les ressources humaines, elle s’est spécialisée dans le domaine de la paye & du SIRH au sein de plusieurs entreprises du secteur privé et public.

Au cours de sa carrière, la formation interne de ses équipes a toujours été un moteur de son action. En qualité de formatrice, elle intervient désormais pour la mise à jour des connaissances des collaborateurs paye aussi bien dans des sessions inter, intra entreprises qu’individuelle.

Elle exerce le poste de consultante RH & Paie et est également membre de jury pour la certification « gestionnaire de paie ».

DATE DE FORMATION
Nous vous invitons à nous contacter sur contact@etoilepaierh.com, pour connaitre les prochaines dates des sessions de formations.