loader image

Paie niveau 2 – La Maîtrise

OBJECTIFS

Pré-requis :

  • Avoir suivi la formation PAIE Niveau 1 ou maîtriser les fondamentaux de la paie.
  • Etre muni d’un ordinateur portable. Ceci est obligatoire pour pouvoir suivre les cas pratiques et exercices de la formation.

Objectifs pédagogiques :

  • Utiliser toutes les techniques de paie
  • Prendre en compte tous types d’absences maladie et les variations du temps de travail dans la pratique de la paie
  • Calculer les cotisations sociales et de retraite
  • Intégrer les avantages en nature et frais professionnels
LES MODULES DE FORMATION

Intégrer en paie toutes les variations possibles du temps de travail

  • Cadre, agents de maîtrise, employé : maîtriser la durée légale, conventionnelle et contractuelle du travail
  • Décompter les heures de travail en fonction des spécificités : salaire, forfait et heures assimilées
  • Intégrer les heures supplémentaires : contingent, calcul et valorisation
  • Heures complémentaires : mise en oeuvre et mode de calcul
  • Heures de nuit, travail le dimanche, travail les jours fériés… : traiter les spécificités et les repos et compensation qui en découlent
  • Alimenter le compte épargne temps

Traiter les absences en respectant les règles

  • Les congés payés :
    • Calculer les CP en fonction du droit et du temps de travail
    • Intégrer la prise de CP dans la paie
    • Indemnisation des CP : choisir entre maintien de salaire et « règle de la base CP »
  • RTT : maîtriser les modalités d’acquisition, d’utilisation et de paiement
  • Événements familiaux : droit du travail et convention collective
  • Maladie :
    • Respecter les droits à l’indemnisation : subrogation, garantie sur le net…
    • Calculer les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
  • Maternité
  • Accident de travail et Accident de trajet : les carences applicables
  • Le cas des absences non rémunérées : grèves, retard, congés sans solde…

Impacter la paie des avantages en nature et frais professionnels

  • Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisation : logement, voiture, nourriture, NTIC…
  • Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
  • Gérer les frais professionnels et de déplacement en paie : forfait, réel…
  • Cas particuliers : bons d’achat et avantage en nature donnés par le CE

Calculer les cotisations de sécurité sociale en toute sécurité

  • Déterminer les plafonds en fonction de la durée du travail : temps plein, partiel ou partagé
  • Différentier charges patronales et charges salariales : ventilation et assiettes des cotisations
  • Seuils d’exonération et base forfaitaire : clarifier les spécificités des apprentis et étudiants stagiaires
  • Maîtriser les réductions de cotisations générales sur les bas salaires :
    • Fillon
    • TEPA
  • Intégrer les bases de cotisation et incidence de la prévoyance : CSG et RDS
  • Régulariser les plafonds : progressif, annuel, mensuel
  • Déclarations et cotisations spécifiques : URSSAF et Pôle Emploi

Intégrer les cotisations aux caisses de retraite complémentaire

  • Retraite complémentaire ARCCO
  • Retraite complémentaire AGIRC : garantie minimale de points
  • Le cas des sommes isolées ARCCO et AGIRC

Sécuriser les opérations de fin de paie

  • Gérer en paie la démission
  • Traitement en paie du licenciement individuel : indemnité légale et compensatrice de préavis
  • Les spécificités de la rupture conventionnelle
  • Réaliser le solde de tout compte : les règles à suivre
LIEU ET MODALITES D'INTERVENTION
  • Intra ou inter
  • Intervention en Ile-de-France ou toute la France en Intra
  • Distanciel
A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION
  • Responsable Paie
  • Gestionnaire Paie
  • Responsable RH
  • Collaborateur RH
  • Responsable Administratif et Financier
  • Collaborateur de cabinet d’expertise comptable
  • Dirigeant d’entreprise
ACCESSIBILITE
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour plus d’informations.
TARIFS
  • Financement professionnel en INTER : 1900€ hors taxe
  • Financement professionnel en INTRA : sur devis
  • Financement personnel (en fonds propres): 1330€ hors taxe en inter.
  • Programme sur mesure : sur devis selon le niveau initial et le nombre d’heures requis.
  • Financement : le stagiaire peut bénéficier d’une prise en charge, de tout ou partie, de sa formation via son budget CPF.
  • Pour les étudiants et demandeurs d’emplois : un tarif préférentiel est prévu (sous
    justificatif) : nous contacter à contact@etoilepaierh.com
SATISFACTION
Un taux de satisfaction de 100% a été mesuré.

Cf. Témoignages (google avis)

METHODES TECHNIQUES ET ANIMATIONS PEDAGOGIQUES
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre stagiaires et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque stagiaire
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les stagiaires et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des stagiaires. Avec accord de ces derniers, la note globale et le commentaire peuvent être publiés.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.
DISPOSITIF DE SUIVI DE L'EVALUATION
  • Diagnostic avant la formation: les participants remplissent un questionnaire de pré-diagnostic pour en savoir plus sur leur niveau, leur objectifs et  attentes.
  • Evaluation continue entre chaque module: A l’issu de chaque module de formation, les participants sont invités à répondre à des questions orale ou écrites via un  QCM sous forme de quiz.
  • Evaluation de satisfaction : le participant répond à un  questionnaire  à chaud lors de la dernière séance de formation.
  • Évaluation du retour sur investissement: le participant répond à un formulaire d’évaluation de la formation  à froid quelques semaines après la dernière séance de formation.
LIVRET D'ACCUEIL ET SUPPORT PEDAGOGIQUES
  • Livret de présentation de la formation remis au début de la formation.
  • Fiches et synthèse pédagogique.
FORMATEUR ET RESPONSABLE

Laëla-Lynda HOCINE
Consultante RH spécialiste dans le domaine de la paie & SIRH

Après plusieurs expériences dans les ressources humaines, elle s’est spécialisée dans le domaine de la paye & du SIRH au sein de plusieurs entreprises du secteur privé et public.

Au cours de sa carrière, la formation interne de ses équipes a toujours été un moteur de son action. En qualité de formatrice, elle intervient désormais pour la mise à jour des connaissances des collaborateurs paye aussi bien dans des sessions inter, intra entreprises qu’individuelle.

Elle exerce le poste de consultante RH & Paie et est également membre de jury pour la certification « gestionnaire de paie ».

DATE DE FORMATION
Nous vous invitons à nous contacter sur contact@etoilepaierh.com, pour connaitre les prochaines dates des sessions de formations.