Paie et RH : Les changements à anticiper au 1er janvier 2025
Chaque année apporte son lot de modifications importantes dans le domaine de la paie et des ressources humaines. En 2025, plusieurs mesures et valeurs de paramétrage de la paie évolueront. Voici les principales modifications à prendre en compte pour la gestion RH de vos salariés.
Modifications clés à noter :
SMIC
- Horaire : 11,88 € (depuis le 1er novembre 2024)
- Mensuel : 1 801,84 € pour 151,67 heures
Plafond de la Sécurité sociale
- Annuel : 47 100 €
- Mensuel : 3 925 €
- Horaire : 29 €
Taux de cotisation
- AT/MP : Application des taux 2024 au minimum jusqu’au 31 mars 2025
- AGS : Maintien à 0,25 % depuis juillet 2024
- Chômage : 4,05 % sur TR A et TR B jusqu’à 15 700 €, puis 4 % à partir du 1er mai 2025
Changements supplémentaires :
- Pourboires : Suppression de l’exonération des cotisations sociales à partir du 1er janvier 2025
- Emplois francs : Fin du dispositif au 31 décembre 2024
- Aide à l’apprentissage : Aide actualisée de 5 000 € pour les PME et 2 000 € pour les autres
Prochaines évolutions :
Les lois de finances et de financement de la Sécurité sociale pour 2025 préciseront les nouveaux taux de cotisation AT/MP et d’autres paramètres relatifs à la réduction générale des cotisations et à la taxe sur les salaires.
L’accompagnement Etoile Paie et RH
Nos experts en gestion RH et paie sont à votre disposition pour vous accompagner dans l’adaptation de vos processus aux nouvelles exigences légales. Pour toute question ou demande d’information, n’hésitez pas à nous contacter.
