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Proches aidants : Comment les employeurs peuvent agir

par | 23 Oct 2025 | Conseil RH |

Proches aidants : Comment les employeurs peuvent agir

PROCHE AIDANTS : Comment les employeurs peuvent agir

 

En France, plus de 11 millions de proches aidants soutiennent un parent, un conjoint, un enfant ou un ami dépendant.

61% travaillent, mais seuls 25% en parlent à leur employeur.

Résultat : stress, épuisement et souvent une double vie difficile à venir.

Pour une entreprise, comprendre et accompagner ces salariés n’est pas une option, c’est une question d’équilibre et de performance.

Les proches aidants : des salariés comme les autres, avec un poids en plus

 

Un proche aidant, c’est une personne qui aide régulièrement un proche malade, âgé ou handicapé sans rémunération ni statut officiel. Cette aide peut représenter plusieurs heures par semaine, souvent sur le temps personnel.

Ces salariés assument deux responsabilités : leur emploi et leur rôle d’aidant. Ce double engagement crée de la fatigue, du stress et parfois de la culpabilité. Dans une petite structure, cela peut vite peser sur l’organisation.

5 actions simples et efficaces

 

Parlez-en : ouvrez un canal de discussion clair et bienveillant pour que vos salariés puissent se confier sans crainte.

Informez : diffusez des notes internes, guides RH ou visuels simples pour expliquer les droits et dispositifs existants.

Adaptez : proposez des solutions flexibles, comme le télétravail, des horaires modulables ou des temps de repos ponctuels.

Formez vos managers : sensibilisez-les à ces situations pour qu’ils puissent détecter les signes de fatigue ou de surcharge dès les premiers signes.

Suivez : mettez en place un suivi régulier pour ajuster les mesures et éviter que la situation ne se dégrade.

Ces actions montrent clairement que vous placez l’humain au cœur de votre entreprise.

Comment nous intervenons chez Etoile Paie et RH

Soutenir un salarié aidant, ce n’est pas “faire du social”. C’est éviter l’absentéisme, réduire le turn-over et maintenir l’engagement.

Quelques bénéfices directs :

  • un climat de travail plus humain ;

  • une meilleure fidélité des équipes ;

  • une image employeur renforcée ;

  • moins de départs non anticipés.

Un salarié aidant bien accompagné reste motivé et performant.

Télécharger notre infographie

 

Cette infographie gratuite vous donne l’essentiel en un coup d’œil :

  • les données 2025 sur les proches aidants en France ;

  • leurs droits et aides principales ;

  • les réflexes à adopter en entreprise pour mieux les accompagner.

Simple, claire et utile, elle vous permettra de mieux comprendre vos salariés aidants et d’agir dès maintenant.

Télécharger l'infographie (PDF)

L’accompagnement d’Etoile Paie et RH

 

Chez Étoile Paie et RH, nous aidons les dirigeants à gérer ces situations humaines avec méthode et bon sens.
Nos services :

  • audit social pour repérer les besoins et les risques ;

  • accompagnement RH sur les ajustements à mettre en place ;

  • formation des managers à la gestion des aidants ;

  • outils RH prêts à l’emploi pour informer et structurer votre démarche.

Nous croyons qu’une politique RH efficace passe aussi par la reconnaissance des réalités humaines.

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