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Comment réduire l’absentéisme en entreprise face à la grippe ?

Comment réduire l’absentéisme en entreprise et protéger vos collaborateurs face à la grippe ?

 

En tant qu’employeur, l’absentéisme peut rapidement devenir un enjeu stratégique : impact sur la productivité, désorganisation des équipes, hausse des coûts… Pourtant, avec des mesures adaptées, il est possible de le maîtriser tout en prenant soin du bien-être de vos salariés. Focus sur un facteur clé en cette période hivernale : la grippe.

La grippe : une menace sous-estimée en entreprise

 

Chaque année, la grippe saisonnière provoque une cascade d’absences au travail. Selon les données de Santé publique France, elle entraîne jusqu’à 2,5 millions de consultations médicales et touche une large partie de la population active. Au-delà de l’impact sanitaire, la grippe peut désorganiser vos équipes, surtout si plusieurs collaborateurs tombent malades en même temps. 

 

Heureusement, les employeurs peuvent agir en amont pour limiter la propagation du virus au sein de leur entreprise.

 

1 – Encourager la vaccination des salariés

 

La vaccination reste l’un des moyens les plus efficaces pour réduire les risques de contracter la grippe. Pourquoi ne pas organiser une campagne de vaccination en interne ? Certaines entreprises proposent des séances sur site ou remboursent partiellement les frais de vaccination.  Cette initiative peut :

  • Réduire les absences liées à la grippe.
  • Montrer votre engagement envers la santé de vos collaborateurs.

 

À noter  : Communiquez de manière claire sur les avantages de la vaccination, sans imposer, afin de respecter la liberté individuelle.

 

2 – Mettre en place des gestes barrières simples mais efficaces

 

Depuis la crise sanitaire du COVID-19, nous savons à quel point les gestes barrières peuvent limiter la propagation des virus. Quelques mesures à adopter dans votre entreprise :

  • Distribuer des masques en cas de symptômes chez un collaborateur.
  • Installer des distributeurs de gel hydroalcoolique dans les espaces communs.
  • Renforcer le nettoyage des locaux, notamment sur les surfaces fréquemment touchées (poignées de porte, interrupteurs, claviers).

 

Ces actions, bien que simples, peuvent drastiquement réduire la transmission des virus en milieu professionnel.

 

3 – Favoriser le télétravail pendant les périodes sensibles

 

Le télétravail peut être une solution précieuse pour les salariés malades mais aptes à travailler. Permettre à un collaborateur grippé de rester chez lui évite qu’il ne contamine ses collègues tout en lui laissant l’opportunité de gérer son emploi du temps selon son état de santé. Pour que cela fonctionne : 

  • Prévoyez des outils collaboratifs adaptés.
  • Formez vos équipes pour que le télétravail soit fluide et productif.

 

4 – Sensibiliser sur les symptômes et les démarches à suivre

 

Beaucoup de salariés hésitent à s’arrêter dès les premiers symptômes, par peur de surcharger leurs collègues ou de ne pas répondre aux attentes. Pourtant, venir travailler en étant malade expose l’ensemble des collaborateurs. Une communication claire sur :

  • Les signes avant-coureurs de la grippe (fièvre, fatigue intense, douleurs musculaires).
  • Les démarches à suivre pour informer son manager en cas d’absence

 

Encourageons des comportements responsables et évitons des contaminations en chaîne.

 

Anticiper, c’est agir pour l’avenir !

 

Chez ETOILE PAIE & RH, nous savons à quel point la gestion des absences est cruciale pour le bon fonctionnement des entreprises. En adoptant une approche proactive face à la grippe, vous agissez non seulement pour réduire votre taux d’absentéisme mais aussi pour renforcer la satisfaction et la fidélité de vos salariés.

Ensemble, construisons une politique RH qui valorise la santé et la performance. Pour en savoir plus sur nos services, contactez-nous dès aujourd’hui.

Et vous, quelles actions avez-vous déjà mises en place pour protéger vos collaborateurs cet hiver ? Partagez vos idées avec nous !

 

Employeur engagé : Créer un environnement de travail sans tabac

Employeur engagé : Créer un environnement de travail sans tabac

 

En tant qu’employeur, vous avez un rôle essentiel à jouer dans la santé et le bien-être de vos collaborateurs. En plus des obligations légales, vous pouvez influencer positivement leur qualité de vie au travail et leur santé globale. Le tabagisme reste un enjeu majeur, avec près d’un quart des 18-75 ans qui fument quotidiennement en 2021. Cette habitude est responsable de risques graves, tels que le cancer du poumon, l’infarctus, la BPCO, et même le diabète. En mettant en place un environnement de travail sans tabac, vous contribuez à la santé de vos collaborateurs tout en boostant la performance de votre entreprise.

Pourquoi et comment créer un environnement de travail sans tabac ?

 

Le tabagisme sur le lieu de travail ne concerne pas uniquement les fumeurs, mais aussi leurs collègues non-fumeurs, qui sont exposés au tabagisme passif. En appliquant strictement la LOI n° 2016-41 du 26 janvier 2016, interdisant de fumer et de vapoter dans les espaces de travail, vous assurez un environnement sécurisé et sain. Cependant, cet engagement peut aller au-delà des simples obligations légales grâce à des actions de sensibilisation et de soutien à l’arrêt du tabac, ce qui favorise le bien-être collectif et améliore la productivité.

 

L’accompagnement d’ETOILE PAIE & RH : Expertise pour un environnement de travail sans tabac réussi

 

Chez ETOILE PAIE & RH, nous vous accompagnons pour instaurer une démarche de santé au travail qui dépasse les simples obligations légales. En tant qu’experts en ressources humaines et en bien-être des collaborateurs, nous vous aidons à créer un cadre de travail bienveillant, motivant, et conforme à la réglementation. Voici nos services :

 

Conformité et respect des obligations légales : Nos spécialistes en paie et RH s’assurent que toutes les normes sont respectées, notamment l’interdiction de fumer et de vapoter sur le lieu de travail, pour garantir un environnement sain et sécurisé.

 

Conseil en prévention et accompagnement personnalisé : ETOILE PAIE & RH vous aide à structurer des programmes de prévention adaptés à vos besoins. Que vous souhaitiez organiser des séances de sensibilisation, mettre en place des formations pour les managers, ou offrir des outils pour l’arrêt du tabac, nous vous guidons de l’élaboration à la mise en œuvre.

 

Solutions et outils de suivi pour le bien-être au travail : Pour faire évoluer les habitudes durablement, ETOILE PAIE & RH propose des solutions de suivi et d’évaluation qui permettent de mesurer l’impact de vos actions de prévention et de santé au travail. Ces outils vous aident à valoriser vos initiatives auprès de vos collaborateurs et à adapter votre démarche en continu.

 

Les bénéfices d’un engagement en faveur de la santé de vos collaborateurs

 

En agissant pour un environnement de travail sans tabac, vous valorisez la santé et le bien-être de chacun. Cet engagement profite à l’ensemble de votre organisation :

 

Réduction de l’absentéisme : Un environnement plus sain diminue les risques de maladies et réduit les absences.

 

Amélioration de la productivité et du moral : Des collaborateurs en bonne santé et soutenus dans leurs démarches se montrent plus motivés et impliqués.

 

Renforcement de l’image de l’entreprise : Une politique de bien-être contribue positivement à l’image de votre entreprise, attirant les talents et fidélisant vos équipes.

 

Ensemble pour un environnement de travail sain et sans tabac

 

ETOILE PAIE & RH vous propose un accompagnement complet pour faire de votre entreprise un modèle d’engagement en faveur de la santé au travail. En collaborant avec nous, vous contribuez à un environnement de travail sans tabac, tout en créant une société plus respectueuse de la santé. Ensemble, construisons une politique proactive et bienveillante qui profitera à vos collaborateurs et à l’image de votre entreprise.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment créer un environnement de travail sain et épanouissant, sans tabac, pour vos collaborateurs.

 

Mois sans tabac 2024 : Un défi pour entreprises et salariés

Mois sans tabac 2024 : Un défi pour entreprises et salariés

 

Le mois de novembre est l’occasion de relever un défi important pour la santé de tous : le mois sans tabac. Ce défi national, lancé en 2016, incite les fumeurs à arrêter de fumer pendant 30 jours, un premier pas vers une vie sans tabac. Pour les entreprises, c’est aussi un moment idéal pour soutenir leurs collaborateurs dans ce challenge, tout en contribuant à améliorer le bien-être en milieu de travail.

Le mois sans tabac : Un enjeu de santé publique et de performance en entreprise

 

Le tabagisme est l’une des principales causes de maladies évitables et de décès prématurés. Selon les chiffres de Santé Publique France, le tabac est responsable de 73 000 décès chaque année en France. Mais au-delà des statistiques de santé, il a un impact direct sur le bien-être des salariés et sur la productivité des entreprises. Les TPE, PME et associations ne sont pas en reste : les fumeurs représentent un coût pour les employeurs en termes de perte de productivité (absentéisme, baisses de concentration, troubles liés à la santé), mais également en coûts directs liés aux soins de santé.

 

Pourquoi participer au mois sans tabac ?

 

Pour les salariés, participer au mois sans tabac offre une chance de se libérer de la dépendance au tabac. Cela permet également de bénéficier de nombreux avantages :

 

Amélioration de la santé : réduction du risque de maladies cardiovasculaires, de cancers et de maladies respiratoires

 

Gain d’énergie et d’enduranc : après quelques jours sans tabac, les fumeurs ressentent une amélioration notable de leur forme physique.

 

Économie financière : arrêter de fumer permet de réaliser des économies importantes sur le long terme..

 

Du côté des employeurs, accompagner le mois sans tabac présente de nombreux avantages :

 

Réduction de l’absentéisme : les salariés en meilleure santé sont moins souvent malades.

 

Amélioration de la qualité de vie au travail : un environnement sans tabac est plus agréable et contribue à une ambiance de travail plus saine.

 

Fidélisation des talents : les employeurs qui montrent qu’ils se préoccupent du bien-être de leurs employés peuvent fidéliser davantage leurs talents.

 

Comment soutenir vos Salariés dans le mois sans tabac ?

 

Le rôle des employeurs est essentiel pour aider leurs équipes à réussir ce défi. Voici quelques conseils pour les accompagner dans cette démarche :

 

Proposer des ressources et des outils d’accompagnement : Offrez à vos salariés des supports d’accompagnement, comme des brochures, des applications mobiles pour le suivi de l’arrêt, ou des numéros d’assistance pour aider à l’arrêt du tabac. Vous pouvez également mettre à disposition un espace de soutien en interne avec un psychologue du travail ou un coach santé.

 

Organiser des événements ou des challenges : Proposez des événements conviviaux autour du mois sans tabac pour fédérer vos collaborateurs. Un challenge interne avec des récompenses (bons d’achats, jours de congés supplémentaires, etc.) peut motiver les salariés à participer.

 

Mettre en place des politiques sans tabac sur le lieu de travail : Encouragez un environnement sans tabac en sensibilisant vos collaborateurs aux dangers du tabagisme.

 

Offrir un suivi personnalisé : Certains collaborateurs peuvent avoir besoin de consultations médicales ou d’accompagnement thérapeutique. Pourquoi ne pas envisager des partenariats avec des professionnels de santé ou des mutuelles qui offrent des services de sevrage tabagique ?

 

Le mois sans tabac : Un moment de solidarité collective

 

Le mois sans tabac ne doit pas seulement être un moment individuel, mais aussi une occasion de solidarité collective. Encourager les fumeurs à s’engager ensemble dans cette démarche renforce la cohésion d’équipe et donne un sens supplémentaire à l’action.

 

Pour les salariés, c’est l’occasion de vivre cette expérience en groupe, de se soutenir mutuellement et d’échanger sur les stratégies pour surmonter les difficultés. Pour les employeurs, c’est l’opportunité d’adopter une approche proactive en matière de santé au travail et d’intégrer des actions de prévention dans leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

 

Les conseils d’ETOILE PAIE & RH

 

Chez ETOILE PAIE & RH, nous sommes convaincus que la santé des salariés est essentielle à la réussite de toute entreprise. Nous encourageons activement nos clients à prendre part au mois sans tabac en soutenant leurs équipes tout au long de cette démarche.

 

Ce mois sans tabac est bien plus qu’une simple campagne de santé publique : c’est un véritable levier pour améliorer le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise. En tant qu’employeur, vous avez un rôle essentiel à jouer dans cette dynamique de prévention et de soutien. Chez ETOILE PAIE & RH, nous sommes là pour vous accompagner dans la mise en place de ces actions, en vous fournissant les outils et l’expertise nécessaires pour garantir la réussite de vos initiatives de santé au travail.

 

Ensemble, faisons de novembre 2024 un mois sans tabac, un mois pour la santé et la performance de vos équipes !