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Journée Mondiale des compétences des jeunes

Journée Mondiale des Compétences des Jeunes

 

Tous les ans, le 15 juillet, la journée mondiale des compétences des jeunes est célébrée à travers le monde. L’assemblée générale des Nations Unies a créé cette journée en 2014 pour souligner l’importance stratégique de fournir aux jeunes les compétences nécessaires pour l’emploi, le travail décent et l’entrepreneuriat. Depuis sa création, cette journée constitue une occasion unique de rencontre entre jeunes, établissements d’Enseignement et de Formation Techniques et Professionnels (EFTP), entreprises, organisations patronales et syndicales, décideurs et partenaires du développement.

 

Le défi global du chômage des jeunes

 

L’augmentation du taux de chômage des jeunes constitue un défi majeur pour les économies mondiales, touchant à la fois les pays développés et en développement. D’après le rapport de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) intitulé « Tendances mondiales de l’emploi des jeunes 2020 », le nombre de jeunes NEET augmente. Les jeunes femmes sont deux fois plus affectées que les hommes. En 2016, 259 millions de jeunes étaient considérés comme NEET, un nombre qui a augmenté à 267 millions en 2019 et devrait atteindre 273 millions en 2021.

 

L’importance de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP)

 

L’EFTP joue un rôle essentiel dans la préparation des jeunes à un marché du travail en perpétuelle mutation. Cet apprentissage offre non seulement les compétences indispensables pour trouver un emploi, mais également celles pour s’engager et innover. Il contribue aussi à l’adaptation des entreprises et des communautés aux nouvelles exigences en matière de compétences, ce qui améliore la productivité et les niveaux de rémunération.

Le renforcement des compétences grâce à l’EFTP peut diminuer les difficultés d’accès au monde professionnel grâce à des formations pratiques, tout en garantissant la reconnaissance et la certification des compétences acquises. De plus, l’EFTP propose des occasions de croissance aux jeunes sous-employés ou sans emploi, ce qui les aide à s’intégrer davantage sur le marché du travail.

 

Vers un avenir transformateur

 

En ce jour de la journée mondiale des compétences des jeunes, il est essentiel de prendre conscience du potentiel des jeunes en tant que moteur du changement. Il est crucial de donner aux jeunes les compétences et les opportunités afin de garantir un avenir prospère et durable. Il est essentiel que les systèmes éducatifs mettent l’accent sur la préparation des jeunes pour des métiers qui ne sont pas encore disponibles, en mettant l’accent sur la souplesse et l’apprentissage continu. En renforçant les programmes d’éducation et de formation technique et professionnelle, nous avons la possibilité d’ouvrir de nouvelles opportunités et de proposer de meilleures perspectives. Investir chez les jeunes, c’est investir dans un avenir où personne n’est exclu et où chacun peut concrétiser ses aspirations. Ensemble, nous avons la capacité de construire un avenir bouleversant, rempli de possibilités et d’espoirs pour chacun.

 

Étoile Paie & RH et la promotion de la jeunesse

 

À l’occasion de cette journée, nous sommes conscients de l’importance capitale que les jeunes jouent en tant que moteurs de transformation. Chez Étoile Paie & RH, notre engagement est de soutenir cette vision en investissant dans les compétences et les opportunités des jeunes. En partenariat avec des organismes comme 100 000 Entrepreneurs, In Seine Saint Denis, Entreprendre à Tremblay (EAT) et Chemin du Cœur, nous nous engageons activement dans la sensibilisation des jeunes à l’entrepreneuriat, la mise en relation des talents locaux avec les entreprises, le soutien au développement économique local et l’accompagnement des jeunes défavorisés dans leur processus d’intégration professionnelle. Nous avons pour ambition de bâtir un avenir inclusif et prospère pour les jeunes.

 

Cybersécurité : Les bons gestes à adopter

Cybersécurité : Les bons gestes à adopter

Équipement informatique efficace

Pour éviter les cyberattaques, il est essentiel de se munir d’un équipement informatique fiable et régulièrement actualisé en matière de cybersécurité Pour cela, effectuer les mises à jour recommandées par les logiciels doivent être une priorité ainsi que suivre les conditions d’utilisation. Il est nécessaire d’utiliser un antivirus pour assurer la protection de vos équipements. Vous pouvez également activer le filtre anti-hameçonnage offert par la plupart des navigateurs internet, ce qui vous permet de rester vigilant. En outre, l’utilisation d’un logiciel de filtrage anti-spam ou des fonctionnalités de classement automatique de votre boîte de réception peut grandement diminuer le nombre de courriels indésirables.

Sensibiliser et former les salariés

Vous vous devez d’informer vos collaborateurs sur les diverses techniques de piratage et les bonnes pratiques en matière de cybersécurité. Promouvez l’usage de mots de passe solides, car de nombreuses attaques sont rendues plus faciles par des mots de passe trop simples ou réutilisés. N’oubliez pas de rappeler à vos salariés de ne pas consulter les messages dont l’origine ou la forme sont douteuses, car ils pourraient contenir des logiciels malveillants. Il est également important de faire attention aux extensions de pièces jointes suspectes, comme.pif,.com,.bat,.exe,.vbs et.lnk, qui peuvent dissimuler des codes illégaux. En outre, mettez l’accent sur la nécessité de vérifier les liens URL avant de cliquer, en favorisant la saisie directe des URL et les liens avec le signe « https ». Enfin, il est préférable de ne jamais connecter une clé USB découverte par hasard, car elle pourrait être coincée. Évitez d’utiliser des comptes administrateurs pour les tâches quotidiennes afin de réduire les risques.

Afin d’approfondir la sécurité de votre entreprise, il faut prendre en compte la formation de vos salariés à la cybersécurité. Un kit de sensibilisation est disponible sur le site cybermalveillance.gouv.fr pour vos équipes. En outre, un MOOC gratuit est proposé par l’Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information (ANSSI) afin de saisir les défis de la sécurité numérique et de se former à la protection des données.

Sécuriser l’identité numérique et lutter contre les spams

Procurez-vous un nom de domaine fiable, qui représente la fondation de l’identité numérique de votre entreprise. L’utilisation d’un domaine «.fr » vous donne accès aux services de l’Association Française pour le Nommage Internet en Coopération (AFNIC). Assurez-vous aussi de choisir une messagerie sécurisée, en veillant à ce que votre fournisseur respecte les normes de sécurité actuelles afin de prévenir les attaques internet.

Le spam, également connu sous le nom de courriel indésirable, peut constituer un risque pour votre entreprise. N’hésitez pas à consulter des sources spécialisées pour combattre cette menace, comme les articles disponibles sur Cybermalveillance.gouv.fr. Si vous avez l’impression d’avoir été victime d’une escroquerie par phishing, faites le signalement sur signal-spam.fr.

Protéger les informations sensibles et sécuriser son site web

Vos mesures de protection doivent être ajustées en fonction de la sensibilité des données. Distinguez les données en fonction de leur niveau de sensibilité et employez des codes pour bloquer l’accès aux documents confidentiels. Pour une protection supplémentaire, envisagez des options de chiffrement ou des accès via une carte à puce avec un certificat numérique. En outre, assurez-vous de réaliser régulièrement des sauvegardes afin de préserver vos données contre les problèmes matériels, les erreurs de manipulation ou les attaques.

Il est aussi conseillé de concevoir un site web sécurisé en utilisant « https » et de mettre régulièrement à jour les paramètres de sécurité. Il est essentiel de procéder à une revue régulière de ces paramètres afin de garantir une sécurité optimale.

Réagir en cas de cyberattaque

Si vous êtes victime d’une cyberattaque, il est important de réagir rapidement en visitant le site cybermalveillance.gouv.fr afin de réaliser un diagnostic précis et de vous mettre en contact avec des experts. Il est également possible de signaler les contenus illicites sur le site internet PHAROS ou internet-signalement.gouv.fr

Il est essentiel de renforcer la sécurité informatique de votre entreprise afin d’assurer la durabilité de votre activité. Il est important de prendre les mesures appropriées, en formant les équipes. Cela est à réaliser tout en restant attentif aux menaces afin de garantir une protection efficace de vos données et de votre entreprise.

 

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Tout savoir

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Tout savoir

 

Le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un moyen d’obtenir une certification, comme un diplôme, un titre ou un certificat de qualification. Ce système se base sur l’expérience professionnelle. À la différence d’une simple conversion d’expériences en diplômes, la VAE est un véritable parcours qui demande une évaluation approfondie des connaissances et des compétences acquises. Elle vise avant tout à reconnaître les compétences obtenues dans le cadre du travail, sans avoir besoin de formation formelle.

Qui peut bénéficier de la VAE ? 

 

Toute personne peut bénéficier de la VAE, peu importe son âge, son statut professionnel ou non niveau de formation. La seule condition requise est de justifier d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Il n’est pas nécessaire que de prouver au moins un an d’expérience directement liée à la certification visée. Il est possible d’acquérir cette expérience à travers une activité professionnelle. Elle concerne les salariés comme les bénévoles, ou encore des syndicats. Il convient de souligner que l’expérience requise pour la VAE peut également être évaluée en prenant en compte les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel. De cette manière, il y a la possibilité de prendre en compte les périodes de formation au travail, les stages pratiques, les périodes de mise en situation ou encore les contrats d’apprentissage pour calculer l’expérience professionnelle.

 

Les avantages de la VAE

 

Elle facilite la reconnaissance des activités professionnelles dans le cadre de ses responsabilités, rendant plus cohérente la description de poste. Dans cette logique, la VAE fait correspondre le CV avec le niveau de responsabilité réellement assumée. Cela rend les transitions professionnelles plus aisées, que ce soit pour changer d’emploi ou pour accéder à des formations supérieures. D’ailleurs, elle offre la possibilité de bénéficier d’une hausse de salaire ou d’une promotion professionnelle. Enfin, la validation des acquis de l’expérience ouvre les portes à l’obtention d’un niveau de qualification permettant de participer à un concours ou d’accéder à des formations spécifiques.

 

Quelles sont les démarches pour la VAE

 

Se renseigner : Il est recommandé de contacter un centre de conseil en VAE afin d’obtenir des renseignements précis sur le dispositif et les certifications disponibles.

Vérifier l’éligibilité : Il est nécessaire de compléter un formulaire en ligne afin de vérifier si sa candidature à la VAE est éligible. La durée des activités déclarées et leur relation avec le référentiel de la certification visée seront étudiées par l’organisme certificateur.

Se préparer à la validation : il est conseillé de se préparer minutieusement en élaborant son dossier de validation et en se préparant à l’entretien avec le jury.

Passer devant le jury : Le candidat soumet son dossier à un jury qui évalue si ses compétences correspondent aux exigences de la certification souhaitée. Les membres du jury ont la possibilité de valider la certification dans son intégralité, de refuser l’attribution du diplôme ou du titre, ou de donner une validation partielle.

 

Le congé VAE : Les modalités

 

Grâce au congé VAE, les salariés ont la possibilité de se préparer et de se présenter devant un jury tout en maintenant leur salaire. Le congé s’étend sur une période de 24 heures de travail, qui peut être comblée d’autre part par d’autres types de congés ou par les heures créditées sur le CPF. Au moins 60 jours avant le début des actions de validation, les salariés ont la possibilité de solliciter ce congé en faisant une demande d’autorisation d’absence à leur employeur.

 

Financement de la VAE

 

Les frais de la VAE peuvent être pris en charge par le Fonds de Gestion du Congé individuel de Formation (FONGECIF) et par l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA). En outre, les entreprises ont la possibilité d’inclure des initiatives de VAE dans leurs programmes de formation ou lors de périodes de professionnalisation.  Les salariés peuvent aussi utiliser leur CPF afin de la financer leur processus de VAE. De plus, les frais de la Validation des Acquis de l’Expérience peuvent être pris en charge par le Conseil Régional et France Travail pour les demandeurs d’emploi.