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Charte de la diversité : Engagements et avantages

 

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à considérer la question des discriminations comme très importante. 20 ans après sa création, la charte de la diversité a été signée par plus de 4000 entreprises et organisations, dont Etoile Paie et RH fait partie. Mais à quoi cette charte engage-t-elle vraiment ?

Qu’est-ce qu’une charte de la diversité ?

 

Il s’agit d’un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur qui souhaite agir en faveur de la diversité et dépasser la lutte contre les discriminations. Toutes les entreprises peuvent la signer, quelle que soit leur taille, qu’elles soient acteurs de l’Économie sociale et solidaire ou non. En œuvrant pour davantage de diversité, cela ne signifie pas que la situation de l’entreprise sera parfaite, mais récompense les actions réalisées et engage le signataire à progresser en matière de lutte contre les discriminations. La signature de cette charte incarne l’engagement de l’entreprise au plus haut niveau, donnant ainsi un cadre pour déployer des actions concrètes.

Un engagement pour prendre en compte toutes les diversités dans l’entreprise

 

En signant une charte de la diversité, Etoile Paie et RH confirme son engagement en faveur de la non-discrimination et encourage la diversité en termes de genre, âge, origines ethniques, orientation sexuelle, handicap, etc. Cette démarche complète les actions déjà entreprises telles que la non-discrimination à l’embauche, la promotion des collaborateurs, ou encore leur formation. Etoile Paie et RH s’engage également à sensibiliser et former les dirigeants et les collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et l’évolution professionnelle aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

Contribuer à davantage d’égalité entre hommes et femmes

 

Etoile Paie et RH s’engage à mieux répartir les rôles des hommes et des femmes dans l’entreprise et à garantir l’accès des salariés, quel que soit leur sexe, à tous les types de postes.

S’appuyer sur la diversité pour innover et être plus performant

 

La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement. Les bénéfices attendus de cette démarche sont nombreux, notamment l’optimisation des pratiques RH, le soutien d’un management responsable, davantage de créativité, et un impact positif sur la performance économique de l’entreprise.

Pour Etoile Paie et RH, la diversité est indispensable à la performance individuelle et collective. La mise en place de politiques de soutien à la diversité améliore l’image de l’entreprise auprès de ses clients et la rend plus attractive aux yeux des candidats. Le soutien à la diversité prouve que l’entreprise s’engage à lutter contre les stéréotypes et qu’elle est investie dans une démarche socialement responsable.