Allongée par la loi de financement 2021 de la sécurité sociale et pour favoriser le développement de l’enfant et l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est allongé et rendu partiellement obligatoire à compter du 1er juillet 2021.

La durée du congé paternité et d’accueil de l’enfant a augmenté, en effet il est dorénavant de :

– 25 jours calendaires dans le cadre d’une naissance simple,

– 32 jours calendaires dans le cadre de naissances multiples.

Une partie de ce congé devra obligatoirement être prise au moment de la naissance soit 4 jours calendaires qui devront être pris immédiatement après le congé de naissance de 3 jours.

L’autre partie de ce congé d’une durée de 21 jours ou 28 jours calendaires pourra être pris de manière consécutive ou non avec la première période dans les 6 mois qui suivent la naissance ou l’accueil de l’enfant.

Il conviendra au salarié d’informer son employeur par tous moyens et 1 mois à l’avance :

– la date prévisionnelle de l’accouchement

– la date de prise et la durée des périodes du congé.

Pendant toutes la durée du congé paternité (25 ou 32 jours calendaires), le salarié percevra une indemnité journalière calculé sur les 3 derniers bulletins de salaire. 

Besoin d’un accompagnement sur ce sujet, L’équipe d’ETOILE PAIE & RH est là !