L’entretien annuel et l’entretien professionnel, quelles distinctions ?
Depuis 2014, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont tenues de conduire un entretien professionnel avec leurs salariés tous les deux ans. Contrairement à l’entretien annuel, qui est un rendez-vous souvent attendu par les salariés mais qui demeure facultatif, l’entretien professionnel est une obligation légale. Nous vous proposons donc d’identifier les distinctions entre ces deux entretiens.
Comparaison entre l’entretien professionnel et annuel d’évaluation :
| Caractéristiques | Entretien professionnel | Entretien annuel d’évaluation |
|---|---|---|
| Obligation | Obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle | Facultatif, sauf accord d’entreprise ou convention collective |
| Salariés concernés | Ceux ayant plus de 2 ans d’ancienneté | Tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail |
| Périodicité | - Tous les 2 ans - Après une reprise du travail (après un arrêt maladie de plus de 6 mois) - Bilan de parcours tous les 6 ans | Habituellement annuel |
| Entreprises concernées | Toutes | Toutes |
| Objectifs | - Définir les aspirations professionnelles du salarié - Identifier les besoins en formation | - Évaluation de l’année écoulée, résultats opérationnels - Fixation des objectifs pour l’année à venir |
Recommandations d’Étoile Paie et RH pour la préparation des entretiens avec vos salariés :
- Informer et présenter l’entretien professionnel obligatoire à vos salariés.
- Mettre à disposition des outils adaptés aux managers et aux collaborateurs pour préparer cet entretien.
- Formaliser l’entretien professionnel et sa restitution.
- Ne pas hésiter à suivre une formation sur l’entretien professionnel pour faciliter sa mise en œuvre.
Pour bénéficier de conseils personnalisés en gestion des ressources humaines, contactez dès maintenant le service Conseil RH d’Étoile Paie et RH. Notre équipe vous accompagnera dans l’optimisation de vos pratiques RH.
Source : Chapitre V : Entretien professionnel (Article L6315-1) – Légifrance (legifrance.gouv.fr)
