Contexte historique

Depuis la mise en place en 1965 de la déclaration sur la promotion parmi les jeunes, des valeurs de paix, de respect mutuel et de compréhension entre les peuples, les Nations Unies ont travaillé en permanence pour inclure la jeunesse dans les discussions et les initiatives mondiales. L’année internationale de la jeunesse 1985 a été consacrée à la participation, au développement et à la paix, des thèmes qui sont fréquemment abordés dans les politiques jeunes. L’importance des jeunes dans la promotion de la paix et la lutte contre l’extrémisme a été reconnue en 2015, par la résolution S/RES/2250.

Les thèmes et les objectifs

Chaque année, la journée internationale de la jeunesse porte sur des sujets particuliers tels que l’éducation, l’emploi, la santé, et plus récemment, la transition écologique et les compétences vertes. L’objectif est de favoriser la paix, le respect des droits de l’homme et la solidarité entre les générations, les cultures, les religions et les civilisations. En 2024, cette journée poursuivra sa mission de sensibiliser aux enjeux essentiels et de promouvoir les initiatives positives pour et par les jeunes.

Rôle des entreprises

Cette journée est une opportunité exceptionnelle pour les entreprises de participer activement au développement et à l’intégration des jeunes sur le marché du travail.

Voici quelques actions que les sociétés peuvent entreprendre :

Programmes de formation et de mentorat : Créer des programmes de formation afin de permettre aux jeunes d’acquérir les compétences indispensables pour leur future carrière.

Partenariats éducatifs : Travailler en collaboration avec des établissements scolaires afin de créer des programmes scolaires adaptés aux exigences du marché et préparer les jeunes aux challenges professionnels.

Stages et apprentissages : Offrir des occasions de stages et d’apprentissage, permettant ainsi aux jeunes la possibilité de bénéficier d’une expérience concrète et de se familiariser avec les exigences du monde du travail.

Promouvoir l’innovation : Organiser des structures d’incubation ou des fonds afin de soutenir les projets novateurs menés par des jeunes.

Sensibilisation et engagement : Organiser des événements et des campagnes de sensibilisation afin de mettre en avant les bénéfices des compétences nouvelles et inciter les jeunes à s’investir dans différentes carrières.

Impacts attendus

Chez Étoile PAIE & RH, nous sommes conscients de l’importance de la jeunesse, sa fonction dans la création d’un avenir florissant au sein de notre société. Nous réaffirmons notre engagement envers les jeunes et leur épanouissement professionnel à l’occasion de la journée internationale de la jeunesse 2024. Il faut savoir qu’investir dans les jeunes présente plusieurs avantages :

Innovation et croissance : Les jeunes offrent de nouvelles perspectives et peuvent jouer un rôle clé dans l’innovation.

Réputation et attractivité : Les entreprises qui se consacrent au développement des jeunes sont perçues de manière positive, ce qui peut améliorer leur réputation et attirer des talents de haute qualité.

Résilience et durabilité : En adoptant des méthodes durables et en formant une main-d’œuvre capable de relever les défis à venir, les entreprises se préparent davantage pour l’avenir.

Conclusion

Les entreprises ont la possibilité de témoigner de leur engagement envers un avenir durable en investissant dans les jeunes lors de la journée internationale de la jeunesse 2024. Les entreprises peuvent jouer un rôle essentiel dans la transition vers une économie plus innovante et durable en soutenant activement les initiatives de formation et d’intégration des compétences requises, tout en profitant de l’énergie et de l’innovation apportées par la jeunesse. En cette journée particulière, nous devons tous nous engager à soutenir les jeunes et à collaborer pour un avenir prospère pour chacun. Les entreprises ont une occasion exceptionnelle de faire une contribution positive à la société tout en renforçant leur résilience et leur compétitivité dans un monde en perpétuelle mutation.