La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Tout savoir
Le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un moyen d’obtenir une certification, comme un diplôme, un titre ou un certificat de qualification. Ce système se base sur l’expérience professionnelle. À la différence d’une simple conversion d’expériences en diplômes, la VAE est un véritable parcours qui demande une évaluation approfondie des connaissances et des compétences acquises. Elle vise avant tout à reconnaître les compétences obtenues dans le cadre du travail, sans avoir besoin de formation formelle.
Qui peut bénéficier de la VAE ?
Toute personne peut bénéficier de la VAE, peu importe son âge, son statut professionnel ou non niveau de formation. La seule condition requise est de justifier d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Il n’est pas nécessaire que de prouver au moins un an d’expérience directement liée à la certification visée. Il est possible d’acquérir cette expérience à travers une activité professionnelle. Elle concerne les salariés comme les bénévoles, ou encore des syndicats. Il convient de souligner que l’expérience requise pour la VAE peut également être évaluée en prenant en compte les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel. De cette manière, il y a la possibilité de prendre en compte les périodes de formation au travail, les stages pratiques, les périodes de mise en situation ou encore les contrats d’apprentissage pour calculer l’expérience professionnelle.
Les avantages de la VAE
Elle facilite la reconnaissance des activités professionnelles dans le cadre de ses responsabilités, rendant plus cohérente la description de poste. Dans cette logique, la VAE fait correspondre le CV avec le niveau de responsabilité réellement assumée. Cela rend les transitions professionnelles plus aisées, que ce soit pour changer d’emploi ou pour accéder à des formations supérieures. D’ailleurs, elle offre la possibilité de bénéficier d’une hausse de salaire ou d’une promotion professionnelle. Enfin, la validation des acquis de l’expérience ouvre les portes à l’obtention d’un niveau de qualification permettant de participer à un concours ou d’accéder à des formations spécifiques.
Quelles sont les démarches pour la VAE
Se renseigner : Il est recommandé de contacter un centre de conseil en VAE afin d’obtenir des renseignements précis sur le dispositif et les certifications disponibles.
Vérifier l’éligibilité : Il est nécessaire de compléter un formulaire en ligne afin de vérifier si sa candidature à la VAE est éligible. La durée des activités déclarées et leur relation avec le référentiel de la certification visée seront étudiées par l’organisme certificateur.
Se préparer à la validation : il est conseillé de se préparer minutieusement en élaborant son dossier de validation et en se préparant à l’entretien avec le jury.
Passer devant le jury : Le candidat soumet son dossier à un jury qui évalue si ses compétences correspondent aux exigences de la certification souhaitée. Les membres du jury ont la possibilité de valider la certification dans son intégralité, de refuser l’attribution du diplôme ou du titre, ou de donner une validation partielle.
Le congé VAE : Les modalités
Grâce au congé VAE, les salariés ont la possibilité de se préparer et de se présenter devant un jury tout en maintenant leur salaire. Le congé s’étend sur une période de 24 heures de travail, qui peut être comblée d’autre part par d’autres types de congés ou par les heures créditées sur le CPF. Au moins 60 jours avant le début des actions de validation, les salariés ont la possibilité de solliciter ce congé en faisant une demande d’autorisation d’absence à leur employeur.
Financement de la VAE
Les frais de la VAE peuvent être pris en charge par le Fonds de Gestion du Congé individuel de Formation (FONGECIF) et par l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA). En outre, les entreprises ont la possibilité d’inclure des initiatives de VAE dans leurs programmes de formation ou lors de périodes de professionnalisation. Les salariés peuvent aussi utiliser leur CPF afin de la financer leur processus de VAE. De plus, les frais de la Validation des Acquis de l’Expérience peuvent être pris en charge par le Conseil Régional et France Travail pour les demandeurs d’emploi.
