Mois sans tabac 2024 : Un défi pour entreprises et salariés

Le mois de novembre est l’occasion de relever un défi important pour la santé de tous : le mois sans tabac. Ce défi national, lancé en 2016, incite les fumeurs à arrêter de fumer pendant 30 jours, un premier pas vers une vie sans tabac. Pour les entreprises, c’est aussi un moment idéal pour soutenir leurs collaborateurs dans ce challenge, tout en contribuant à améliorer le bien-être en milieu de travail.

Le mois sans tabac : Un enjeu de santé publique et de performance en entreprise

Le tabagisme est l’une des principales causes de maladies évitables et de décès prématurés. Selon les chiffres de Santé Publique France, le tabac est responsable de 73 000 décès chaque année en France. Mais au-delà des statistiques de santé, il a un impact direct sur le bien-être des salariés et sur la productivité des entreprises. Les TPE, PME et associations ne sont pas en reste : les fumeurs représentent un coût pour les employeurs en termes de perte de productivité (absentéisme, baisses de concentration, troubles liés à la santé), mais également en coûts directs liés aux soins de santé.

Pourquoi participer au mois sans tabac ?

Pour les salariés, participer au mois sans tabac offre une chance de se libérer de la dépendance au tabac. Cela permet également de bénéficier de nombreux avantages :

Amélioration de la santé : réduction du risque de maladies cardiovasculaires, de cancers et de maladies respiratoires

Gain d’énergie et d’enduranc : après quelques jours sans tabac, les fumeurs ressentent une amélioration notable de leur forme physique.

Économie financière : arrêter de fumer permet de réaliser des économies importantes sur le long terme..

Du côté des employeurs, accompagner le mois sans tabac présente de nombreux avantages :

Réduction de l’absentéisme : les salariés en meilleure santé sont moins souvent malades.

Amélioration de la qualité de vie au travail : un environnement sans tabac est plus agréable et contribue à une ambiance de travail plus saine.

Fidélisation des talents : les employeurs qui montrent qu’ils se préoccupent du bien-être de leurs employés peuvent fidéliser davantage leurs talents.

Comment soutenir vos Salariés dans le mois sans tabac ?

Le rôle des employeurs est essentiel pour aider leurs équipes à réussir ce défi. Voici quelques conseils pour les accompagner dans cette démarche :

Proposer des ressources et des outils d’accompagnement : Offrez à vos salariés des supports d’accompagnement, comme des brochures, des applications mobiles pour le suivi de l’arrêt, ou des numéros d’assistance pour aider à l’arrêt du tabac. Vous pouvez également mettre à disposition un espace de soutien en interne avec un psychologue du travail ou un coach santé.

Organiser des événements ou des challenges : Proposez des événements conviviaux autour du mois sans tabac pour fédérer vos collaborateurs. Un challenge interne avec des récompenses (bons d’achats, jours de congés supplémentaires, etc.) peut motiver les salariés à participer.

Mettre en place des politiques sans tabac sur le lieu de travail : Encouragez un environnement sans tabac en sensibilisant vos collaborateurs aux dangers du tabagisme.

Offrir un suivi personnalisé : Certains collaborateurs peuvent avoir besoin de consultations médicales ou d’accompagnement thérapeutique. Pourquoi ne pas envisager des partenariats avec des professionnels de santé ou des mutuelles qui offrent des services de sevrage tabagique ?

Le mois sans tabac : Un moment de solidarité collective

Le mois sans tabac ne doit pas seulement être un moment individuel, mais aussi une occasion de solidarité collective. Encourager les fumeurs à s’engager ensemble dans cette démarche renforce la cohésion d’équipe et donne un sens supplémentaire à l’action.

Pour les salariés, c’est l’occasion de vivre cette expérience en groupe, de se soutenir mutuellement et d’échanger sur les stratégies pour surmonter les difficultés. Pour les employeurs, c’est l’opportunité d’adopter une approche proactive en matière de santé au travail et d’intégrer des actions de prévention dans leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Les conseils d’ETOILE PAIE & RH

Chez ETOILE PAIE & RH, nous sommes convaincus que la santé des salariés est essentielle à la réussite de toute entreprise. Nous encourageons activement nos clients à prendre part au mois sans tabac en soutenant leurs équipes tout au long de cette démarche.

Ce mois sans tabac est bien plus qu’une simple campagne de santé publique : c’est un véritable levier pour améliorer le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise. En tant qu’employeur, vous avez un rôle essentiel à jouer dans cette dynamique de prévention et de soutien. Chez ETOILE PAIE & RH, nous sommes là pour vous accompagner dans la mise en place de ces actions, en vous fournissant les outils et l’expertise nécessaires pour garantir la réussite de vos initiatives de santé au travail.

Ensemble, faisons de novembre 2024 un mois sans tabac, un mois pour la santé et la performance de vos équipes !