Prime carburant 2026 : ce que les employeurs doivent savoir pour informer leurs salariés
En 2026, la hausse durable du coût de l’énergie continue de peser sur les déplacements professionnels. Pour limiter l’impact sur les travailleurs les plus dépendants de leur véhicule, les pouvoirs publics instaurent une aide carburant exceptionnelle de 50 €.
Cette mesure cible les actifs modestes réalisant de nombreux kilomètres chaque année. Voici l’essentiel à connaître côté entreprises et RH.
Montant de l’aide : une indemnité unique de 50 €
Le dispositif prévoit le versement d’une indemnité forfaitaire de 50 € par bénéficiaire.
Points clés à retenir :
- Versement effectué directement par la Direction générale des finances publiques (DGFIP)
- Paiement sur le compte bancaire déjà communiqué à l’administration fiscale
- Une seule indemnité par personne
- Un seul versement par véhicule
Cette aide est indépendante de l’employeur : aucune démarche n’est requise côté entreprise.
Qui peut bénéficier de l’indemnité carburant ?
L’accès à l’aide repose sur trois catégories de conditions cumulatives : dépendance au véhicule, caractéristiques du véhicule et niveau de revenus.
1. Dépendance au véhicule pour travailler
Deux situations ouvrent droit à l’aide :
Salariés effectuant des trajets domicile-travail longs
- Plus de 15 km par trajet quotidien
- Soit au moins 30 km aller-retour par jour
Travailleurs utilisant leur véhicule dans le cadre professionnel
Exemples : infirmiers libéraux, aides à domicile, aides-soignants…
- Plus de 8 000 km parcourus par an (trajets pro + domicile-travail)
2. Conditions liées au véhicule
Le véhicule utilisé doit :
- Être un véhicule terrestre motorisé (2, 3 ou 4 roues)
- Fonctionner à l’énergie thermique ou hybride non rechargeable
- Être assuré au moment de la demande
- Ne pas être déclaré endommagé
Sont exclus :
- Véhicules électriques ou hydrogène
- Poids lourds et véhicules agricoles
- Quadricycles lourds
- Véhicules de fonction ou de service pris en charge par l’employeur
👉 Cette exclusion est importante pour les entreprises disposant de flottes automobiles.
3. Conditions de revenus
Le dispositif cible les travailleurs modestes.
Conditions obligatoires :
- Être âgé d’au moins 16 ans au 31 décembre 2024
- Être domicilié fiscalement en France
- Avoir perçu en 2024 des revenus d’activité :
- Salaires
- BIC
- BNC
- BA
Plafond de revenu fiscal de référence par part : 16 880 €
Repères indicatifs :
| Situation familiale | Revenu net mensuel approx. |
|---|---|
| Personne seule | 1 508 € |
| Couple + 1 enfant | 3 771 € |
| Couple + 2 enfants | 4 525 € |
Les salariés rémunérés au SMIC en 2024 sont donc éligibles.
Sont exclus :
➡️ Les contribuables soumis à l’IFI.
Comment faire la demande ?
Les demandes devront être effectuées en ligne :
- Ouverture du service : 27 mai 2026
- Durée : 2 mois
Depuis l’espace personnel sur le site des impôts, le demandeur devra renseigner :
- État civil
- Numéro fiscal
- Immatriculation du véhicule
- Numéro de carte grise
- Attestation sur l’honneur des distances parcourues
Contrôles et obligations : attention aux justificatifs
Les bénéficiaires doivent conserver les preuves d’éligibilité pendant 5 ans.
L’administration fiscale peut exiger à tout moment :
- justificatifs de distance domicile-travail
- justificatifs kilométriques professionnels
- documents liés au véhicule
En cas d’erreur ou de fraude :
- Remboursement de l’aide obligatoire
- Majoration de 50 % en cas d’erreur volontaire
- Jusqu’à 100 % en cas de fraude caractérisée
Ce qu’il faut retenir pour les employeurs
Même si la demande relève du salarié, cette mesure concerne directement les entreprises :
- Elle impacte le pouvoir d’achat des collaborateurs
- Elle concerne particulièrement les métiers itinérants
- Elle peut générer des questions RH et paie
Informer vos équipes sur ce dispositif est donc recommandé.
Besoin d’un accompagnement Paie & RH ?
Une question sur l’impact de cette aide pour vos salariés ou votre organisation RH ? Nos experts vous répondent rapidement et vous accompagnent concrètement.
👉 Contactez dès maintenant Étoile Paie & RH pour échanger sur votre situation.
