La fondation du mouvement coopératif

Les coopératives sont des groupes de personnes qui se rassemblent pour répondre à leurs besoins et à leurs aspirations économiques, sociales et culturelles communes grâce à une entreprise collective et démocratiquement dirigée. À la différence des systèmes d’entreprises classiques, les coopératives accordent une importance plus grande aux individus qu’au capital, favorisant ainsi une répartition équitable des richesses et évitant une concentration excessive des ressources économiques. Elles opèrent de façon démocratique, offrant à chaque membre une participation équitable aux décisions, ce qui favorise l’inclusion et l’équité.

Historique de la coopération

Le mouvement coopératif trouve ses origines au 14 mars 1761, à Fenwick, en Écosse, où des tisserands locaux ont créé la Fenwick Weavers’ Society afin de commercialiser de l’avoine à bas prix. La première coopérative moderne a été créée en 1844 par un groupe de 28 artisans à Rochdale, en Angleterre, sous le nom de Rochdale Equitable Pioneers Society. Ces pionniers ont mis en place des valeurs essentielles telles que l’honnêteté, l’ouverture et la répartition des profits entre les membres, qui restent au cœur des coopératives à l’heure actuelle. Les résultats de leur modèle ont démontré que la collaboration et la solidarité peuvent proposer des solutions économiques viables au système économique classique.

Engagements objectifs de développement durable

Le mois de septembre 2023 marquera la fin de la mise en place de l’agenda 2030 pour le développement durable par la communauté internationale. Dans cet agenda, les coopératives occupent une place centrale en promouvant la durabilité économique, sociale et environnementale. En tant que moyens naturels de collaboration et de prospérité pour tous, elles illustrent comment leur approche professionnelle, fondée sur des valeurs et des principes coopératifs, est directement liée à la réalisation des objectifs de développement durable. Par exemple, elles favorisent la durabilité de l’agriculture, l’accessibilité à des services financiers inclusifs et la promotion des énergies renouvelables.

Nouveaux modèles coopératifs et innovations

Lors de son 125e anniversaire,l’Alliance Coopérative Internationale (ACI) met en évidence la progression continue du mouvement coopératif afin de répondre aux besoins évolutifs de la société. Les coopératives sociales et les coopératives de travailleurs indépendants sont de nouvelles formes de coopératives qui sont nées pour faire face aux défis socio-économiques actuels. Par exemple, les coopératives sociales ont un rôle essentiel dans l’intégration des personnes marginalisées, tandis que les coopératives de travailleurs indépendants offrent la possibilité à ceux-ci de mutualiser leurs ressources afin d’améliorer leur pouvoir économique et leur sécurité.

L’influence des coopératives

Les coopératives manifestent un véritable engagement envers les communautés locales, en adoptant des méthodes qui favorisent l’économie locale et favorisent la participation de la société civile. Elles jouent un rôle essentiel dans la lutte contre la pauvreté, la génération d’emplois productifs et la promotion de l’intégration sociale, ce qui apporte une contribution importante aux objectifs de développement durable. En accordant une grande importance à la durabilité, elles adoptent des techniques de production respectueuses de l’environnement et soutiennent des initiatives visant à améliorer la qualité de vie au sein de leur communauté.

Conclusion

La célébration de la journée internationale des coopératives 2024 offre l’opportunité de mettre en valeur les accomplissements du mouvement coopératif et de reconnaître son importance capitale dans la création d’un futur durable. Les coopératives, en tant que modèles d’organisation accessibles et non discriminatoires, continuent d’incarner les valeurs de solidarité, de démocratie et de développement durable. Elles favorisent donc à un monde plus juste et prospère pour tous. Leur aptitude à se transformer et à s’ajuster aux nouveaux défis socio-économiques les rend indispensables pour un développement inclusif et durable.

Pourquoi y participer ?

Environ 4 millions de journées de travail sont perdues chaque année en raison d’accidents de la route, ce qui constitue un défi majeur pour les employeurs et les employés. Les journées de la sécurité routière sur le lieu de travail permettent de renforcer la prise de conscience collective de ces risques. La sensibilisation des employés à ces dangers peut contribuer à diminuer le nombre d’accidents et à assurer un cadre de travail plus sécurisé.

Qui peut y participer ?

Sont invités à participer tous les employeurs, qu’ils soient responsables de grandes entreprises, de PME, de startups, d’administrations ou de collectivités territoriales. Peu importe la taille ou le domaine d’activité de l’entreprise, la sécurité routière est un enjeu majeur pour tous. L’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses employés et sa responsabilité sociale est démontré par sa participation à ces journées.

Comment participer ?

La participation est libre et flexible. Les sociétés ont la possibilité d’utiliser les ressources et les programmes gouvernementaux, accessibles sur le site officiel de la sécurité routière. Parmi ces ressources, on retrouve des kits de mobilisation et d’animation personnalisables, des affiches, des quiz, des modules interactifs etc. Ces moyens sont élaborés dans le but d’aider les entreprises à sensibiliser leurs employés de manière efficace.

Programmes types

Trois types de programmes sont proposés par le gouvernement afin d’encourager les entreprises dans leurs initiatives de sensibilisation :

Semaine de sensibilisation par mail : cela regroupe une série de mails quotidiens qui traitent de divers aspects du risque routier, incluant des quiz interactifs et du contenu pédagogique.

Demi-journée d’échange à distance : interactions sur les questions de sécurité routière et prendre part à des activités interactives.

Semaine dédiée avec séminaire : une semaine remplie d’activités incluant des présentations, des échanges, des visionnages de films et des ateliers pratiques.

Actions clés en main

L’organisation de ces événements est facilitée par les ressources mises à disposition par le gouvernement. À ces initiatives s’ajoute une campagne d’affichage et sur les réseaux sociaux du programme « employeurs engagés » afin de renforcer l’engagement des entreprises envers la sécurité routière. Les entreprises peuvent mettre en œuvre des actions de sensibilisation de manière efficace et accessible, même sans avoir une expertise préalable dans ce domaine grâce à ces outils essentiels.

Conclusion

Les journées de la sécurité routière sur le lieu de travail offrent une opportunité précieuse de toucher et d’informer les employeurs et les salariés sur les dangers routiers liés au travail. En prenant part à ces événements, les entreprises témoignent de leur dévouement envers la sécurité de leurs salariés sur la route, ce qui contribue à prévenir les accidents et à sauver des vies.

Origine et évolution

L’EAPM a instauré cette journée afin de mettre en évidence le travail des ressources humaines et son influence sur les individus ainsi que sur les entreprises. Depuis lors, elle s’est transformée en une plateforme internationale, offrant aux experts des ressources humaines la possibilité de partager leurs meilleures méthodes et de relever les défis communs. Ce point est d’autant plus important lors des périodes de changement et d’incertitude.

L’objectif du groupe de travail

La Journée internationale des ressources humaines est organisée et promue par le groupe de travail de la Journée internationale des ressources humaines, sous la direction de Sigrún Kjartnsdóttir, PDG de Mannauður, l’association islandaise des ressources humaines, le 20 mai de chaque année. Ce groupe travaille en partenariat avec l’EAPM a pour but de sensibiliser et mobiliser les experts des ressources humaines, les organisations et le grand public à l’importance de cette profession à l’échelle mondiale.

Implications internationale

L’EAPM est l’un des principaux acteurs de la promotion de la Journée internationale des ressources humaines. En regroupant les associations professionnelles des ressources humaines, elle favorise la transmission de connaissances et encourage la coopération. Cela a pour finalité de relever les défis communs de la profession à l’échelle mondiale. Grâce à cette collaboration transfrontalière, les experts en ressources humaines peuvent se former mutuellement et s’ajuster aux tendances et aux changements de la profession dans un contexte mondial en perpétuelle évolution.

Défis RH actuels

Cette journée propose une opportunité de prendre du recul sur les défis actuels et à venir de l’emploi. De l’attraction à la fidélisation des talents à intégrer l’IA, les ressources humaines sont confrontées à un environnement professionnel en perpétuelle mutation. Fidéliser les salariés est devenu une préoccupation primordiale. Nous retrouvons une importance grandissante accordée au bien–être au travail et au développement professionnel. Il est également crucial pour les professionnels des ressources humaines de s’adapter aux nouvelles technologies et d’intégrer l’IA dans les pratiques RH à l’ère du numérique.