Pourquoi y participer ?

Environ 4 millions de journées de travail sont perdues chaque année en raison d’accidents de la route, ce qui constitue un défi majeur pour les employeurs et les employés. Les journées de la sécurité routière sur le lieu de travail permettent de renforcer la prise de conscience collective de ces risques. La sensibilisation des employés à ces dangers peut contribuer à diminuer le nombre d’accidents et à assurer un cadre de travail plus sécurisé.

Qui peut y participer ?

Sont invités à participer tous les employeurs, qu’ils soient responsables de grandes entreprises, de PME, de startups, d’administrations ou de collectivités territoriales. Peu importe la taille ou le domaine d’activité de l’entreprise, la sécurité routière est un enjeu majeur pour tous. L’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses employés et sa responsabilité sociale est démontré par sa participation à ces journées.

Comment participer ?

La participation est libre et flexible. Les sociétés ont la possibilité d’utiliser les ressources et les programmes gouvernementaux, accessibles sur le site officiel de la sécurité routière. Parmi ces ressources, on retrouve des kits de mobilisation et d’animation personnalisables, des affiches, des quiz, des modules interactifs etc. Ces moyens sont élaborés dans le but d’aider les entreprises à sensibiliser leurs employés de manière efficace.

Programmes types

Trois types de programmes sont proposés par le gouvernement afin d’encourager les entreprises dans leurs initiatives de sensibilisation :

Semaine de sensibilisation par mail : cela regroupe une série de mails quotidiens qui traitent de divers aspects du risque routier, incluant des quiz interactifs et du contenu pédagogique.

Demi-journée d’échange à distance : interactions sur les questions de sécurité routière et prendre part à des activités interactives.

Semaine dédiée avec séminaire : une semaine remplie d’activités incluant des présentations, des échanges, des visionnages de films et des ateliers pratiques.

Actions clés en main

L’organisation de ces événements est facilitée par les ressources mises à disposition par le gouvernement. À ces initiatives s’ajoute une campagne d’affichage et sur les réseaux sociaux du programme « employeurs engagés » afin de renforcer l’engagement des entreprises envers la sécurité routière. Les entreprises peuvent mettre en œuvre des actions de sensibilisation de manière efficace et accessible, même sans avoir une expertise préalable dans ce domaine grâce à ces outils essentiels.

Conclusion

Les journées de la sécurité routière sur le lieu de travail offrent une opportunité précieuse de toucher et d’informer les employeurs et les salariés sur les dangers routiers liés au travail. En prenant part à ces événements, les entreprises témoignent de leur dévouement envers la sécurité de leurs salariés sur la route, ce qui contribue à prévenir les accidents et à sauver des vies.

Origine et évolution

L’EAPM a instauré cette journée afin de mettre en évidence le travail des ressources humaines et son influence sur les individus ainsi que sur les entreprises. Depuis lors, elle s’est transformée en une plateforme internationale, offrant aux experts des ressources humaines la possibilité de partager leurs meilleures méthodes et de relever les défis communs. Ce point est d’autant plus important lors des périodes de changement et d’incertitude.

L’objectif du groupe de travail

La Journée internationale des ressources humaines est organisée et promue par le groupe de travail de la Journée internationale des ressources humaines, sous la direction de Sigrún Kjartnsdóttir, PDG de Mannauður, l’association islandaise des ressources humaines, le 20 mai de chaque année. Ce groupe travaille en partenariat avec l’EAPM a pour but de sensibiliser et mobiliser les experts des ressources humaines, les organisations et le grand public à l’importance de cette profession à l’échelle mondiale.

Implications internationale

L’EAPM est l’un des principaux acteurs de la promotion de la Journée internationale des ressources humaines. En regroupant les associations professionnelles des ressources humaines, elle favorise la transmission de connaissances et encourage la coopération. Cela a pour finalité de relever les défis communs de la profession à l’échelle mondiale. Grâce à cette collaboration transfrontalière, les experts en ressources humaines peuvent se former mutuellement et s’ajuster aux tendances et aux changements de la profession dans un contexte mondial en perpétuelle évolution.

Défis RH actuels

Cette journée propose une opportunité de prendre du recul sur les défis actuels et à venir de l’emploi. De l’attraction à la fidélisation des talents à intégrer l’IA, les ressources humaines sont confrontées à un environnement professionnel en perpétuelle mutation. Fidéliser les salariés est devenu une préoccupation primordiale. Nous retrouvons une importance grandissante accordée au bien–être au travail et au développement professionnel. Il est également crucial pour les professionnels des ressources humaines de s’adapter aux nouvelles technologies et d’intégrer l’IA dans les pratiques RH à l’ère du numérique.

Modalité d’accomplissement

Les conditions d’organisation de la journée de la solidarité dans le secteur privé sont habituellement établies par convention ou accord d’entreprise, ou à défaut par accord de branche. Si un tel accord collectif n’est pas établi, c’est à l’employeur de déterminer ces modalités après consultation de l’instance regroupant les salariés.

Cette journée est généralement un jour de travail supplémentaire de l’année, non rémunéré. Elle peut être accomplie de diverses façons :

1 – Travailler un jour férié sui était précédemment chômé, à l’exception du 1er mai, comme le lundi de pentecôte

2 – Utiliser une journée de RTT

3 – Opter pour toute autre modalité permettant de travailler 7 heures qui étaient précédemment non travaillées, comme travailler un samedi.

Particularités pour certains salariés

Certaines catégories de travailleurs sont soumises à des mesures particulières lors de ce jour. En effet, si la journée de la solidarité est un jour férié, les travailleurs mineurs sont ne sont pas concernés. Le travail des salariés de moins de 18 ans est généralement interdit pendant ces jours. Par ailleurs, la limite de 7 heures est diminuée pour les employés à temps partiel en fonction de la durée de travail prévue dans leur contrat.

Répercussions sur la rémunération

La rémunération des heures travaillées pendant la journée de la solidarité n’est pas supérieure à 7 heures pour les salariés mensualisés. Des règles particulières s’appliquent au personnel à temps partiel ou ceux dont la rémunération est calculée en fonction d’un nombre annuel de jours de travail. Cela peut englober une diminution proportionnelle de leur salaire pour chaque journée de travail, sans avoir d’impact sur leur salaire mensuel.

La journée de la solidarité chez Étoile Paie & RH

La journée de la solidarité incarne un engagement majeur envers l’ensemble de la société. En qualité d’entreprise, Étoile PAIE & RH est consciente de l’importance de cette initiative dans le soutien de l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. En travaillant de manière efficace et attentive avec nos salariés, nous participons activement à un changement positif au sein de notre communauté. Ce jour témoigne de notre désir de participer activement à la création d’une société plus respectueuse et inclusive.