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Nouvelle augmentation du SMIC au 1er août 2022

Nouvelle augmentation du SMIC au 1er août 2022

HAUSSE DU SMIC

Comme annoncé par le Ministère du travail, l’arrêté du 29 juillet 2022 revalorisant le SMIC horaire au 1er août 2022 a été publié. Ainsi au 1er août 2022, le SMIC sera fixé comme suit :

  • SMIC horaire : 11,07€ brut
  • SMIC mensuel (35h) : 1 678,95€ brut

AUGMENTATION DU MINIMUM GARANTI

Comme pour le SMIC, le minimum garanti (MG) augmente à compter du 1er août 2022. Ainsi à compter du 1er août 2022, le minimum garanti est fixé à 3,94€. Pour rappel, le minimum garanti intervient principalement pour l’évaluation des avantages en nature nourriture dans les secteurs des Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR).

Source : Arrêté du 29 juillet 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance

Titres-restaurant au 1er juillet 2022 : Le plafond journalier repasse à 19€

Titres-restaurant au 1er juillet 2022 :

Le plafond journalier repasse à 19€

Le plafond journalier de dépenses des tickets restaurant repasse à 19€

 

Conformément à l’annonce du gouvernement, le plafond journalier d’utilisation des titres-restaurant repasse à la normale soit 19 €.

A ce titre et à compter du 1er juillet 2022, leur utilisation est limitée aux jours ouvrables (hors dimanche et jours fériés), sauf si le salarié est amené à travailler durant ces jours.

Pour rappel, les titres sont valables pour des aliments immédiatement consommables ou qui servent à la préparation du repas :

– plats cuisinés ou salades préparées,

– sandwichs,

– fruits et légumes, produits laitiers etc.

Les restaurants et les commerçants ne sont pas dans l’obligation d’accepter les titres restaurant.

Fusion des Cerfa arrêt de travail

Fusion des Cerfa arrêt de travail

Depuis le 7 mai 2022, l’avis d’arrêt de travail, le certificat médical de prolongation AT/MP et le certificat initial AT/MP fusionnent pour leur partie arrêt de travail.

La fusion des avis d’arrêt de travail maladie, accident du travail et maladie professionnelle initiale et de prolongation fait suite au décret n°2019-854 du 20 août 2019 portant diverses mesures de simplification dans les domaines de la santé et des affaires sociales et à l’article 100 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021.

Le but est de simplifier la prescription des arrêts de travail pour les professionnels de santé et de rendre plus lisible les démarches pour l’ensemble des acteurs concernés, employeurs comme salariés.

Quelles modifications dans les démarches des employeurs ?

En cas d’arrêt de travail initial ou de prolongation, les employeurs ne recevront plus qu’un seul imprimé cerfa concernant :

– l’arrêt maladie,

– la maternité / paternité

– l’accident du travail / la maladie professionnelle.

Nouveauté

Le nouveau cerfa permet l’ajout de la prescription du congé de deuil parental et autorise le médecin prescripteur à indiquer explicitement s’il autorise son patient à exercer une activité pendant son arrêt de travail et, le cas échéant, la nature de celle-ci et inscrit diverses précisions dans le cas où l’assuré exerce simultanément plusieurs activités.

Ce qui ne change pas

Les règles de transmission du volet destiné à l’employeur, restent inchangées. L’employeur pourra ainsi recevoir toutes les informations relatives aux arrêts de travail sur la base d’un CERFA unique.

Concernant les certificats médicaux relatifs à la reconnaissance et au suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles, ils ne porteront plus de prescription d’arrêt de travail et ne seront donc plus adressés à l’employeur par le salarié. Ils resteront accessibles en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle faisant l’objet d’une investigation par les services de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (certificats médicaux initiaux, de rechute ou de nouvelles lésions) dans le cadre de la période contradictoire précédent la décision de prise en charge ou de rejet du sinistre.

Source : Site ameli