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POEI : Recruter efficacement avec une formation sur-mesure

POEI : Recruter efficacement avec une formation sur-mesure

 

Les TPE, PME et associations rencontrent souvent des difficultés à recruter des profils immédiatement opérationnels. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), un dispositif cofinancé par France Travail, répond à cette problématique en permettant de former des candidats avant leur prise de poste. Grâce à une formation sur-mesure, il est possible de recruter des talents qui, même sans toutes les compétences requises, acquièrent les qualifications spécifiques au poste visé.

POEI : Recruter efficacement avec une formation sur-mesure

 

Les TPE, PME et associations rencontrent souvent des difficultés à recruter des profils immédiatement opérationnels. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), un dispositif cofinancé par France Travail, répond à cette problématique en permettant de former des candidats avant leur prise de poste. Grâce à une formation sur-mesure, il est possible de recruter des talents qui, même sans toutes les compétences requises, acquièrent les qualifications spécifiques au poste visé.

En quoi consiste la POEI ?

 

La POEI permet à l’entreprise de former le candidat, soit directement en interne, soit via un organisme externe. Cette solution est accessible aux entreprises de toutes tailles, dans le secteur privé comme public. Une fois le candidat identifié, la demande de POEI se fait en ligne via le Compte entreprise ou en contactant un conseiller de France Travail au 3995.

Ce dispositif se révèle particulièrement utile dans les secteurs en tension, où il est difficile de trouver des profils qualifiés. La POEI permet de recruter des candidats venant d’horizons divers, et de les former spécifiquement pour le poste à pourvoir, en comblant les écarts de compétences.

 

Différentes modalités de formation

 

Le dispositif POEI est souple et permet d’adapter la formation selon les besoins :

 

Tutorat par un salarié expérimenté : Une formation pratique pour une intégration directe.

 

Formation théorique en organisme certifié : Acquisition de connaissances théoriques dans un centre agréé.

 

AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) : Adaptée aux TPE et PME, cette formation se déroule en situation réelle, au sein de l’entreprise.

 

Ces modalités peuvent être combinées pour former le candidat au plus près des compétences attendues.

 

Contrats éligibles et aides financières

 

La POEI s’applique à plusieurs types de contrats de travail, offrant ainsi de la flexibilité aux employeurs :

  • CDI ou CDI intérimaire
  • CDD d’au moins 6 mois
  • Contrats en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage)
  • CDD saisonnier de 4 mois minimum
  • Contrat de mission d’une durée minimale de 6 mois dans les 9 mois suivant la formation

France Travail peut financer partiellement ou entièrement le coût de la formation, dans la limite de 450 heures pour les formations classiques ou 300 heures en cas de tutorat exclusif. Pour les contrats saisonniers, une aide jusqu’à 5 € par heure de formation en tutorat, plafonnée à 1 500 €, peut être accordée.
 

 

Un levier pour diversifier et renforcer vos équipes

 

La POEI offre une opportunité unique pour recruter des profils diversifiés. Elle facilite l’intégration de talents issus de parcours variés et permet de développer une culture d’entreprise inclusive. En investissant dans ce type de formation, votre entreprise renforce aussi sa marque employeur, en démontrant son engagement envers la diversité et l’intégration.

Ce dispositif garantit l’embauche de collaborateurs compétents et adaptés au poste, avec plus de 80 % des bénéficiaires encore en poste six mois après la formation. Cela atteste de l’efficacité et de la durabilité de cette solution.

 

Comment mettre en place la POEI ?

 

Le processus est simple : identifiez les candidats à former, faites votre demande en ligne ou sollicitez un conseiller entreprise de France Travail. Il est possible de former plusieurs candidats, ce qui est particulièrement avantageux en cas de besoins de recrutement importants.

 

Recommandation d’ETOILE PAIE & RH

 

Grâce à la POEI, recruter et former un collaborateur opérationnel et adapté à votre entreprise devient un processus simple et efficace. ETOILE PAIE & RH se tient à votre disposition pour vous guider dans la mise en place de ce dispositif et optimiser la gestion de vos ressources humaines. Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

Crédit d’impôt : Formation des dirigeants

CRÉDIT D’IMPÔT

FORMATION DES DIRIGEANTS

Opportunités de formation pour les dirigeants d’entreprise ! Le saviez-vous ? Le crédit d’impôt pour les dépenses de formation des dirigeants d’entreprises a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2024, offrant ainsi une belle opportunité pour les chefs d’entreprise d’acquérir de nouvelles compétences et de booster le développement de leur entreprise.
1 – Qui est éligible ? Ce dispositif s’applique à toutes les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel, quelle que soit leur forme juridique ou leur mode d’exploitation. Cela comprend : – les entrepreneurs individuels, – les gérants de sociétés, – les présidents, – les administrateurs, – les directeurs généraux et membres de sociétés par actions. Peu importe le secteur d’activité, ils peuvent bénéficier de ce crédit d’impôt s’ils relèvent d’un régime réel d’imposition sur les bénéfices.
2 – Quelles formations sont éligibles ? Toutes les formations relevant de la formation professionnelle continue sont éligibles. Les chefs d’entreprise seront heureux d’apprendre que les formations proposées par ETOILE PAIE et RH font partie des formations couvertes par ce dispositif. Pour bénéficier du crédit d’impôt, il vous suffit de vous inscrire en précisant que votre formation sera prise en charge par votre entreprise. Une convention de formation vous sera fournie avec toutes les informations nécessaires pour bénéficier du crédit d’impôt.
3 – Combien pouvez-vous économiser ? Le calcul du crédit d’impôt se base sur le nombre d’heures de formation, dans la limite de 40 heures par année civile et par entreprise, multiplié par le taux horaire du Smic en vigueur. Par exemple, si vous avez suivi 10 heures de formation en 2022, vous pourrez déduire un crédit d’impôt de 225,4 € en 2023. Pour les entreprises de moins de 10 salariés avec un chiffre d’affaires annuel de moins de deux millions d’euros, le montant du crédit d’impôt est égal au taux horaire du Smic multiplié par le nombre d’heures de formation, le tout multiplié par deux.
4 – Comment ça marche ? Le crédit d’impôt doit être soustrait au moment du paiement du solde sur l’impôt sur les bénéfices de l’entreprise pour l’année au cours de laquelle les dépenses éligibles ont été engagées. Les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu ou constituées en société de personnes devront suivre certaines étapes pour déclarer et appliquer le crédit d’impôt, telles que le calcul du montant du crédit d’impôt, le reporting sur la déclaration de résultat, et plus encore. Soyez rassurés, l’administration met à la disposition des entreprises une fiche d’aide au calcul pour faciliter le processus.
5 – Quel est le plafond ? Ce crédit d’impôt est plafonné à 40 heures de formation par année civile et par entreprise et qu’il s’applique jusqu’au 31 décembre 2024. Profitez de cette opportunité pour investir dans votre développement professionnel et celui de votre entreprise ! Pour plus de détails sur les modalités et les démarches à suivre, n’hésitez pas à consulter les informations officielles et à nous contacter.
SOURCES :

LOI n° 2022-1726 du 30 décembre 2022 de finances pour 2023