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Sur notre page blog, retrouvez une vision claire et percutante des évolutions qui transforment la vie en entreprise. Chaque article est conçu pour vous donner les clés d’une gestion RH efficace, éclairée par les dernières avancées et les meilleures pratiques.
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Arrêt de travail : Un nouveau formulaire dès le 1er juillet 2025
À compter du 1ᵉʳ juillet 2025, tout arrêt de travail papier devra être établi sur un formulaire Cerfa sécurisé (hologramme, encre magnétique, logo argenté…) pour contrer les falsifications qui ont coûté 30 M € en 2024. Obligations, sanctions et conseils employeur pour vérifier la conformité.
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Heures supplémentaires non déclarées : Travail dissimulé ?
Ne pas faire figurer toutes les heures réellement travaillées sur les bulletins de paie peut constituer un travail dissimulé. La Cour de cassation, dans son arrêt du 19 mars 2025, l’a rappelé : même avec un accord d’annualisation, la transparence est obligatoire. Risques pour l’employeur : résiliation judiciaire et sanctions civiles ou pénales.
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Canicule : des obligations renforcées dès juillet 2025
Canicule : des obligations renforcées dès juillet 2025 Les vagues de chaleur deviennent plus fréquentes, plus longues, plus intenses. Pour faire face, le gouvernement a publié un décret le 27 mai 2025 (n°2025-482) qui renforce les obligations des employeurs pour...
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Vie privée au travail : Obligations de sécurité de l’employeur ?
Vie privée au travail et obligation de sécurité se croisent. L’arrêt de la Cour de cassation du 26 mars 2025 confirme qu’un salarié harcelant son ex-collègue peut être licencié pour faute grave si la sécurité est menacée. Points clés, réflexes RH et sanctions à connaître pour protéger vos équipes.
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Départ anticipé pour handicap : Tout savoir en 2025
Le départ anticipé pour handicap autorise une retraite dès 55 ans si vous cumulez assez de trimestres cotisés avec un taux d’incapacité d’au moins 50 %. L’arrêté du 7 mai 2025 réduit à un an la validité des décisions de refus utilisées comme preuve. Conditions, justificatifs et impacts décryptés.
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Appel de présélection : 5 clés pour recruter plus rapidement
Rapide, ciblé, l’appel de présélection téléphonique valide en 10 minutes salaire, disponibilité et attentes. Il élimine les candidatures incompatibles, accélère le process et renvoie une image professionnelle aux candidats. Découvrez nos 5 conseils pour sécuriser vos recrutements.
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