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Apprentissage : ce qui change en 2025 pour les aides à l’embauche
Apprentissage : ce qui change en 2025 pour les aides à l’embauche Le contrat d’apprentissage reste un excellent moyen de former des jeunes tout en bénéficiant d’un soutien financier. En 2024, plus de 850 000 contrats ont été signés, preuve de l’engouement pour ce...
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Embauche après une mission en freelance : la période d’essai est-elle encore légitime ?
Embauche après une mission en freelance : la période d’essai est-elle encore légitime ? Une entreprise peut-elle imposer une période d’essai à une personne qu’elle connaît déjà parce qu’elle a travaillé avec elle en tant que freelance ? La chambre sociale de la Cour...
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Arrêt de travail : Un nouveau formulaire dès le 1er juillet 2025
À compter du 1ᵉʳ juillet 2025, tout arrêt de travail papier devra être établi sur un formulaire Cerfa sécurisé (hologramme, encre magnétique, logo argenté…) pour contrer les falsifications qui ont coûté 30 M € en 2024. Obligations, sanctions et conseils employeur pour vérifier la conformité.
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Heures supplémentaires non déclarées : Travail dissimulé ?
Ne pas faire figurer toutes les heures réellement travaillées sur les bulletins de paie peut constituer un travail dissimulé. La Cour de cassation, dans son arrêt du 19 mars 2025, l’a rappelé : même avec un accord d’annualisation, la transparence est obligatoire. Risques pour l’employeur : résiliation judiciaire et sanctions civiles ou pénales.
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Canicule : des obligations renforcées dès juillet 2025
Canicule : des obligations renforcées dès juillet 2025 Les vagues de chaleur deviennent plus fréquentes, plus longues, plus intenses. Pour faire face, le gouvernement a publié un décret le 27 mai 2025 (n°2025-482) qui renforce les obligations des employeurs pour...
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Vie privée au travail : Obligations de sécurité de l’employeur ?
Vie privée au travail et obligation de sécurité se croisent. L’arrêt de la Cour de cassation du 26 mars 2025 confirme qu’un salarié harcelant son ex-collègue peut être licencié pour faute grave si la sécurité est menacée. Points clés, réflexes RH et sanctions à connaître pour protéger vos équipes.
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